城市治理是国家治理的重要基石，一支高素质的干部队伍则是破解治理难题、推动城市高质量发展的核心动能。中央城市工作会议强调，要加强城市工作队伍建设，激励党员干部担当作为。面对城市发展的新挑战新要求，构建“育才—考绩—护航”全链条制度体系，正是锻造过硬队伍、夯实治理根基的关键举措，为新时代城市治理现代化提供了有力支撑。

聚焦精准育才，在实战熔炉中淬炼真本领。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。干部的能力素质，直接关系治理效能的高低。破解“本领恐慌”，不能靠“大水漫灌”的培训，必须精准滴灌、靶向赋能。针对执法、服务、治理等不同岗位需求，划分专业模块，将法律适用、群众沟通、资源统筹等技能拆解为可操作的“实战课程”，让干部在案例推演、岗位练兵中学会“解扣子”。更要推动干部下沉网格、扎根一线，在街巷巡查、民生攻坚中练就能啃“硬骨头”的真功夫。唯有把“课堂学”与“实战练”紧密结合，才能培养出既懂政策又通民情、既善统筹又能攻坚的复合型干部，让每一名党员干部都成为破解城市治理难题的“行家里手”。

聚焦实绩考绩，用鲜明导向激发担当劲。“功成不必在我，功成必定有我”。考核是指挥棒，有什么样的考核导向，就有什么样的干部作风。根治“痕迹主义”“数字政绩”，必须让考核标尺直指实效。按商业区、住宅区、生态区等不同功能定位，定制差异化指标，让市容秩序、民生改善、生态保护等实绩成为“硬杠杠”。推行“过程+结果”双轨跟踪，既看年度成效，也盯月度攻坚，对“重留痕轻实效”的行为及时纠偏，将考核结果与晋升、薪酬直接挂钩。这种“以实绩论英雄”的导向，能让干部跳出“材料包装”的误区，把心思和精力真正用在解决群众急难愁盼问题上，让担当作为者有舞台、受激励。

聚焦暖心护航，靠优良生态卸下包袱轻装行。“为官避事平生耻，视死如归社稷心”。干部敢担当，既需要能力支撑，更需要良好环境保障。破除官僚主义、形式主义，必须为干部减负、容错、撑腰。要坚决砍掉冗余报表、过度留痕等“无用功”，让干部从文山会海中解脱出来，把时间花在为民办事上；要厘清权责边界，杜绝“责任甩锅”，让基层干部不再当“背锅侠”。同时，要为敢闯敢试的干部“兜底”，明确容错界限，区分“为公失误”与“谋私违规”，让干部在改革创新中敢闯敢干、轻装上阵。唯有卸下包袱、消除顾虑，才能让党员干部永葆干事创业的热情，把更多精力投入到城市治理的实践中去。

城市治理的现代化，终究要靠人来实现。“育才”强本领、“考绩”明导向、“护航”卸包袱，三者环环相扣、有机统一，共同构成了锻造高素质干部队伍的制度闭环。每一名城市治理一线的党员干部，都要在这一制度体系中主动作为、锤炼成长，以过硬本领解民忧，以务实作风谋发展，让城市在精细化治理中更有温度、更具活力，为推进中国式现代化贡献坚实力量。 （山东省青岛市市南区委组织部：王群星）