换届之年，干部新老交替，本质上是事业的接力、使命的传承。一棒交接不好，就可能贻误发展时机、损耗群众信心；棒棒交接顺畅，则能保持工作的连续性和稳定性，在接续奋斗中不断开创新局。特别是在全面推进乡村振兴的关键节点，一项产业从落地到见效、一桩民生实事从破题到收官，往往需要几届班子持之以恒地用力。正因如此，交得好、接得住，不仅是工作要求，更是政治责任。

交得好，要有“功成不必在我”的境界。干部离任，交的不是一纸清单，而是一份沉甸甸的责任。交底要彻底，对产业项目的推进节点、资金使用的风险敞口、矛盾纠纷的来龙去脉，特别是那些短期难以见效、需要持续发力的重难点工作，必须不折不扣地交清楚，绝不能搞“概略瞄准”、选择性移交。交心要坦诚，把那些账本上写不出、报表里看不到的“活情况”，即群众工作的窍门、协调各方的经验、处理复杂矛盾的心得，毫无保留地传授给后来者，这是一种胸襟，更是一种对事业高度负责的态度。交担当要无私，离任之际最能检验党性、照见政绩观。敢于把未化解的信访积案、未定论的资产纠纷、未收尾的工程项目主动摆上桌面，不遮掩、不粉饰、不留尾巴，这才是真正的对历史负责、对人民负责。

接得住，要有“功成必定有我”的担当。接任不是另起炉灶，更不是对前任的否定，而是站上前人的肩膀，把既定的蓝图绘到底。要沉下身子摸实情，把交接清单拿到基层一线去验证、去校准，在田间地头掌握第一手资料，在群众家中倾听最真实的声音。要在干中学、学中干，迅速把“纸上得来”转化为“躬行体悟”，在解决具体矛盾、处置突发情况中练就真本事、硬功夫。更重要的是理旧账、续新篇，新官理旧账，是正确政绩观的试金石。凡经过科学论证、符合群众利益的事，无论谁起的头、谁定的调，都是党和人民的事业，都必须一茬接着一茬干、一锤接着一锤敲。对遗留问题，不能视作包袱，而应看作职责所系、使命所托，以“明知山有虎、偏向虎山行”的锐气攻坚克难，真正做到为官一任、造福一方。

事业是一场没有终点的接力赛。换届换的是岗位，换不掉的是初心；交替的是人员，交替不了的是使命。唯有每一棒都交得坦荡、接得硬实，才能在薪火相传中保持发展定力，在继往开来中续写崭新篇章，让人民群众在事业的接续推进中享有更多获得感、幸福感、安全感。（四川省合江县福宝镇人民政府：许彬渭）