持续推进基层减负，是破除形式主义、为一线干部松绑解压的重要举措。减负的初衷，是把干部从文山会海的桎梏中解放出来，让大家能够集中精力办实事解民忧。但减负绝不等于减责任，赋能也不等于放任不管。在基层实践当中，少数干部对减负工作产生认知偏差，把减负当成“甩包袱”的借口，出现了减负之后担当弱化、放权之后监管缺位的现象。这警示我们，必须牢牢把握减负不减责、赋能不松管的辩证逻辑，才能真正释放基层治理的内生动力。

现实里，对减负的片面理解催生了不少行为偏差。有的简单化看待减负，认为会议少了、台账减了，肩上的责任也可以随之淡化，对待群众诉求消极应付、推诿拖延；有的片面追求赋权放权，只注重权限下放，却忽视过程监管，出现“权力交下去，监督挂空挡”；还有的把减负当作不作为的挡箭牌，该推进的工作不愿推进，该啃的硬差事绕道回避。这些现象看似响应了减负号召，实则背离减负的初衷，卸下的是形式主义负担，却连为民履职的责任也一并卸掉，最终损害群众的切身利益。

出现这类偏差，根源在于政绩观出现错位，混淆了“负担”与“责任”的边界。形式主义的台账、多头重复的报表属于无谓负担，理当坚决砍掉；而服务群众、化解矛盾、推进乡村发展，是基层干部与生俱来的职责，半点不能松懈。

减负减的是虚功虚耗，不是使命担当；赋能赋的是干事权限，不是无拘无束。基层直面各类繁杂的民生难题，越是给基层松绑，越要拧紧责任螺丝；越是下放治理权限，越要扎紧监督制度的笼子。倘若只讲减负松绑，不讲履职尽责，再好的政策也会在落地中走形变样。

赋能要放权，严管不可缺位。向基层下沉资源、下放权限，是提升基层治理效能的必要路径，但权力运行离不开监督约束。放权不能“一放了之”，要同步健全考核评价机制，转变“重痕迹、轻实效”的评判标准，把群众口碑、工作实绩作为衡量工作的标尺。做实常态化监督提醒，对履职松懈、权力失范的苗头及时纠偏，常态化开展纪律教育，让基层干部知敬畏、存戒惧，真正做到有权必有责、用权受监督。

减负不减责，方见实干成色；赋能不松管，方能行稳致远。既要持续纠治形式主义顽疾，切实为基层松绑解压，也要树牢重实干重实绩的工作导向，压实岗位职责，完善监督链条。引导基层干部卸下包袱不卸下担当，手握权限更守住规矩。

基层干事，贵在知其本意、守其本分。广大基层干部应当认清减负的真正内涵，摒弃“减负即减责”的错误想法，做到松绑不松劲、赋能不越界。唯有扛牢为民履职的责任，严守纪律规矩底线，脚踏实地真抓实干，才能把减负红利切实转化为基层治理实实在在的成效。（山东省平邑县保太镇人民政府：赵修元）