“离了稿子，话就不会说了。”这句在基层工作中常见的感慨，已从一句调侃逐渐演变为值得深思的普遍现象。无论是在调研座谈、政策宣讲，还是接待群众时，本应直面问题、交流思想的场合，有时却沦为照本宣科、流于形式的“念稿会”。这种“稿子依赖症”不仅让交流失去鲜活性，也在一定程度上影响了基层工作的实效。需从思想观念、能力提升和评价机制三方面共同推动，让基层话语回归真诚、自然的状态。

破除思想藩篱，驱散“避责求稳”心态。一些基层干部习惯将念稿视为最稳妥的方式，即使在需要灵活应对的场合，仍紧握文稿不放，把双向交流变成单向宣读，折射出一定的“避责心态”和形式主义倾向。而在某些过于注重形式的工作场景中，程序规范有时被置于实际效果之上，进一步强化了对稿件的依赖。改变这一现象，需坚持自上而下推动观念更新。领导干部应带头倡导开短会、讲实话，在会议和调研中主动设置互动环节，鼓励即席发言、现场交流。要积极营造“重内容、重实效”的氛围，区分“必要严谨”与“过度保守”，为敢于讲真话、讲实话的干部创造宽松环境，让基层交流更加贴近实际、贴近群众。

补齐能力短板，化解“本领不足”恐慌。“离开稿子不会说话”，暴露出部分干部对情况把握不准、对政策理解不深的能力短板。当干部对实际工作了解不透、对群众需求把握不清时，便容易依赖文稿作为“支撑”，一旦脱稿就显得言之无物、应对乏力。深究其里，能力不足是根本原因。一些干部陷入事务性工作较多，深入一线不够，对政策的理解和转化能力有待加强；传统培训有时偏重理论灌输，缺乏实践锻炼，导致做群众工作、临场表达等实际能力不足。为此，需推动干部在实践中锤炼真本领。要坚持“一线练兵”，通过驻村蹲点、包案解难等方式，推动干部深入群众、直面问题，在解决问题中积累经验。要开展有针对性的培训，增设沟通方法、应急回应、案例教学等实用课程，提升干部思维和表达能力。还应倡导“研究式工作”，推动干部对自己分管的工作了然于胸，做到政策、数据、案例“信手拈来”，从根本上摆脱“无话可说”的困境。

端正工作导向，撕开“材料包装”外衣。干部的行为取向，往往随着考核“指挥棒”而调整。如果考核评价过于看重“材料精美”“汇报出彩”，就容易使干部将精力聚焦于打磨文稿，而非扎实解决问题，甚至让写稿念稿被视为准备充分、作风严谨的表现，形成“材料出政绩”的错误导向。在此导向下，生动却可能不够周全的即兴表达，往往让位于四平八稳的照稿宣读。因此，需优化考核机制，突出实干导向。要大幅提高实地察看、群众现场评价在考核中的分量，真正让“群众是否满意”与“问题是否解决”成为硬标准。可尝试推行“脱稿汇报”、随机点名发言等会议形式，倒逼干部平时扎实工作、会上认真思考。在干部选拔中，也应将“善做群众工作”“沟通协调能力强”作为重要参考，让那些能深入群众、务实干事的干部得到重用和激励，推动形成“重实干、求实效”的良好风气。（山东省东营市利津县刁口乡渔民村党支部书记助理：胡强然）