“支部开会像茶话会，平均年龄六十八”——这是部分村党组织的现状。在全面推进乡村振兴的关键阶段，农村党员队伍老龄化凸显、后继乏人的问题，成为不少农村基层党建工作面临的现实挑战，年轻人要么在外打工，要么入党意愿不强，后备力量断层严重。这种“老龄化”与“后继乏人”的双重困境，正在侵蚀农村基层党组织的生机活力，亟需理性看待、精准施策。

健全培育机制。实施“农村青年人才入党培养计划”，重点从返乡创业青年、退伍军人、大学生村官、致富能手、乡村教师医生中物色苗子，打破地域、身份限制，把优秀青年及时吸纳到党组织中来。建立“乡镇党委班子成员+村支部书记+老党员”三级联系制度，变“坐等申请”为“主动发现”。

搭建干事平台。设立“青年党员先锋岗”，在产业发展、乡村建设、基层治理中给位子、压担子。推行“党员积分制”，把参与组织生活、服务群众、带动致富量化积分，与评先评优、政策支持挂钩。开展“党员创业示范户”评选，县乡两级给予资金奖励、项目倾斜，让青年党员“有荣誉、有实惠、有奔头”。

强化制度保障。建立“村级后备干部库”，按照储备35岁以下后备力量台账，其中党员比例不低于60%。对连续3年未发展党员的村，乡镇党委书记约谈村支书，必要时调整班子。探索“跨村联建”，相邻村联合成立党总支，统筹党员发展、资源整合，破解“小村难发展、弱村难留住”困境。

基层兴则党兴，农村安则天下安。农村党员队伍建设是基层党建的永恒课题，面对老龄化与后继乏人的现实问题，唯有保持理性客观的态度，既正视问题、找准根源，又因地制宜、精准发力，持续优化党员队伍结构，激活党员队伍活力，才能让农村基层党组织始终充满生机与战斗力，为乡村全面振兴筑牢坚实的党建堡垒。（从江县刚边壮族乡人民政府：郑西妮）