基层是国家治理的“最后一公里”，基层骨干队伍是夯实基层基础、推动政策落地、服务群众需求的核心力量。建强基层骨干队伍，不能搞形式主义、做表面文章，必须立足基层实际、聚焦履职需求，以务实举措选优、育强、管好、用好骨干力量，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良、担当有为的基层铁军，为基层治理现代化和高质量发展提供坚实组织保障。

以务实选任破局，拓宽源头活水。坚持把政治标准放在首位，打破身份、地域、职业限制，构建“公开选拔、定向回引、群众推荐、组织挖掘”的多元选任体系，聚焦基层工作重点，精准选拔适配岗位需求的骨干人才。健全后备力量储备机制，建立分层分类后备人才库，实行动态管理、跟踪培养，确保后备力量质优量足，为基层骨干队伍持续补充新鲜血液，破解基层人才短缺难题。

以务实培育赋能，锤炼过硬本领。坚持“学用结合、知行合一”，构建全周期全链条培育体系，聚焦政治能力和履职能力提升，开展分层分类、精准高效的专题培训，覆盖基层治理、政策执行、群众工作等核心领域。创新培育模式，推行“理论筑基+实践淬炼+导师帮带”机制，让基层骨干在一线岗位经风雨、见世面、壮筋骨，切实将培育成果转化为服务群众、推动工作的实际能力。

以务实管理提质，规范履职行为。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，健全基层骨干管理制度，明确岗位职责、细化任务清单，将日常管理与考核评价紧密结合，建立“能者上、庸者下、劣者汰”的动态管理机制。强化监督约束，常态化开展廉政警示教育，严明政治纪律和政治规矩，引导基层骨干坚守底线、务实履职，同时落实关心关爱举措，解决基层骨干后顾之忧，激发队伍干事创业活力。

以务实导向聚力，发挥骨干效能。坚持把基层骨干作用发挥与中心工作深度融合，搭建履职尽责、担当作为的实践平台，引导基层骨干聚焦群众急难愁盼问题，沉下身子、真抓实干。健全激励导向机制，将工作实绩与评优评先、晋升发展挂钩，营造比学赶超、争当先进的浓厚氛围，推动基层骨干在基层治理、乡村振兴等重点工作中勇挑重担、主动作为，以骨干队伍的“硬实力”提升基层治理的“软实力”。（贵州省从江县加勉乡党建工作办公室：石华艳）