一、育才造士，为国之本。

干部人才是推动事业发展的核心力量，是应对风险挑战、开创发展新局的关键支撑。做好新时代干部人才工作，既是夯实执政根基的必然要求，也是赋能高质量发展的核心举措，必须抓实抓细、久久为功。

二、政治标准是干部人才选拔的首要准则。

选拔任用干部、吸纳各类人才，要始终把政治忠诚、政治定力、政治担当放在首位，严把政治关、品行关、能力关、作风关，坚决选拔信念坚定、对党忠诚、为民服务的优秀干部，吸纳德才兼备、专业精湛、甘于奉献的各类人才，让政治过硬、实绩突出的干部人才脱颖而出，打造一支忠诚干净担当的骨干队伍。

三、精准培育是提升干部人才能力的关键路径。

针对不同领域、不同岗位需求，坚持因材施教、靶向育才，既强化理论武装，筑牢思想根基，又注重实践历练，让干部人才在基层一线、攻坚前沿经风雨、见世面、长才干。同时，打破论资排辈、身份壁垒，树立以实绩论英雄的导向，为敢担当、善作为的干部人才搭建干事创业平台，让各类人才各尽其用、各展其能。

四、用心留才是激活队伍活力的重要保障。

既要完善激励保障机制，让干部人才劳有所得、功有所奖，也要营造惜才爱才、尊重人才的良好氛围，解决干部人才工作生活中的实际难题，让他们安心安身安业。唯有以真心换真心，以关怀聚合力，才能让人才引得进、留得住、用得好，汇聚起干事创业的强大合力。

五、发展之要，首在得人。

新时代新征程，唯有建强干部人才队伍，厚植人才优势，才能为各项事业发展注入不竭动力，以过硬的干部人才支撑，奋力书写高质量发展新篇章。（久仰镇人民政府：沈阳）