习近平总书记在2026年新年贺词中强调：“每个‘小家’热气腾腾，中国这个‘大家’就蒸蒸日上。”这生动阐明了个体与整体的辩证关系。对于身处“十五五”时期的年轻干部而言，每个人都是一个“小家”，自身状态直接关系国家发展的高度。唯有让小我持续“热气腾腾”，才能在时代洪流中不迷失、不掉队，为民族复兴伟业注入青春动能。

筑牢信念之基，点燃“想为”的初心之火。年轻干部思想活跃，可塑性强，但也处于世界观、人生观、价值观定型的关键期，易受多元思潮影响。倘若理想信念根基不牢，精神上就会“缺钙”，行动上就可能“偏航”，所谓的热情便难以持久，甚至可能迷失方向。现实中，少数干部存在的“佛系”“躺平”心态，或是面对复杂局面时的迷茫，根源在于对“为何而奋斗”的认识不够清晰、初心使命坚守不够牢固。信念是灯塔，指引航向；信念是内核，提供持久动力。没有坚定的理想信念，“热气腾腾”便失去了根本源泉。确保“热气”源自初心、方向不偏，必须持续深化理论武装与党性锤炼。要系统学习党的创新理论，关于中国式现代化、高质量发展的战略擘画，理解其时代背景、核心要义与实践要求，从中汲取真理力量、明确奋斗坐标，筑牢“想为”的思想根基。要在实践淬炼，主动到复杂环境、关键岗位、重大任务中接受考验，在应对风险挑战中磨砺政治品格、检验忠诚担当，始终葆有对事业的赤诚热爱，让“想为”的初心之火燃烧不熄。

锤炼担当之能，鼓足“敢为”的拼搏之气。“热气腾腾”绝非仅是精神饱满的状态，更应体现为攻坚克难的实际行动与成效。年轻干部富有朝气，但面对“十五五”时期可能遇到的深水区改革、发展瓶颈与风险挑战，若仅有热情而本领不足，极易陷入“心有余而力不足”的困境，甚至可能遇挫而退。当前部分干部存在的“本领恐慌”，面对新经济、新业态的知识短板，或是习惯于路径依赖、缺乏创新锐气，都凸显了能力建设的紧迫性。担当需要勇气，更需要能力。能力的厚度直接决定“热气”转化为发展实效的强度。提升“热气”的爆发力与转化率，必须在实践熔炉中百炼成钢。发扬“挤”和“钻”的精神，广泛涉猎履职所需知识，补齐数字经济、绿色发展、风险防控、基层治理等领域的短板，构建适应时代要求的知识体系。培养战略思维、法治思维、底线思维，提高调查研究、应急处突、群众工作、驾驭风险等能力，做到谋划有思路、落实有方法、破难有实招，以过硬本领厚植“敢为”的底气。

融入时代之潮，展现“善为”的青春之姿。年轻干部的“热气”，最终要转化为推动发展的实际贡献。倘若个人努力脱离具体实践、偏离岗位所需，即便热情再高，也难免能量空转。必须将奋斗激情精准投注于日常工作的关键处、群众需求的细微处，在解决实际问题中实现个人价值与时代需要的统一。扩大“热气”的贡献度，关键在于立足岗位找准发力点。要在服务群众中践行宗旨。多走村入户了解民情，主动协调解决邻里纠纷、医保社保办理、农产品销售等具体困难，将数字化工具用于提升便民服务效率，让群众真切感受到变化与温暖。要在创新实践中勇于突破。在政策允许范围内，积极探索村级事务管理新方法，尝试用短视频、直播等方式宣传家乡，利用数据分析辅助村级决策，将新理念、新技术转化为提升工作质效的实际成果。奋斗的青春最美丽，实干的脚步最坚实。年轻干部当以“善为”的智慧和担当，从具体事做起，把“热气”挥洒在田间地头、服务窗口、项目一线，用一个个可知可感的实绩，汇聚成推动发展的坚实力量，在平凡的岗位上书写不平凡的青春篇章。（山东省东营市利津县盐窝镇鲍王庄村党支部书记助理：秦雨）