习近平总书记强调，党员干部要有“检身若不及”的自觉。这一深刻论断，提醒着我们要时刻审视自身，不断改进提升。“金无足赤，人无完人”，短板可能成为成长路上的绊脚石，但若能正确对待，亦能转化为进步的垫脚石。然而，在现实中，部分党员干部对待短板的态度却差强人意，或遮遮掩掩，或敷衍了事，这无疑背离了党员的初心和使命。唯有正视短板，常和自己的“短板”过招，方能提升自我，担当起党和人民赋予的重大责任。

正视短板，坚定改变决心“想过招”。党员干部中常存在“鸵鸟心态”，逃避短板，进而使工作陷入困局。例如，单位信息管理干部在新科技出现后，因害怕暴露自身不足，依旧沿用老方法，最终导致工作混乱。正视短板，是党员干部成长的第一步。党员干部应树立终身学习意识，如海绵吸水般汲取新知识，关注行业前沿趋势，通过不断学习和探索来应对变化，为担当重任筑牢根基。

直面短板，勇敢挑战困难“敢过招”。敢于面对短板，是党员干部成长的关键一步。正如鲁迅先生所说：“真正的勇士，敢于直面惨淡的人生，敢于正视淋漓的鲜血。”党员干部不能因怕失败、怕出丑而逃避短板，要勇敢地承认并分析自身不足。在数字化办公蓬勃发展的当下，党员干部应突破舒适区，以无畏的勇气积极参与学习和实践，将短板转化为前进的动力，在工作中大胆尝试新方法、新技能。

找准根源，探寻破解之道“能过招”。党员干部的短板源于外在和内在多方面因素，如社会变革带来的新挑战、自身长期形成的“舒适区定式”等。组织若重成果轻引导，也会使党员干部不敢正视短板。例如，在一些基层单位，由于绩效考核过于注重短期业绩，导致部分党员干部忽视自身能力短板，不愿花费时间和精力去提升。党员干部要突破自我，积极参与单位交流学习，同时组织应优化评估机制，从自身和组织两方面入手，找准短板根源，才能真正克服逃避心理，提升能力。

建立机制，持续优化提升“善过招”。党员干部要建立长效机制来持续改进。以人工智能发展为例，要时刻关注其变化。比如，可制定详细的学习计划，1 - 3个月参加线上培训学习数字化办公基础操作，7 - 12个月将其应用于实际项目积累经验。同时，党员干部要定期评估自己的新短板，通过自我评估、收集反馈，客观分析不足，按年度制定新计划，确保自身能力不断提升。

党员干部当以无畏勇气直面短板，用探索之心剖析根源，凭谋略之法制定良策，持笃行之态持续改进。如此，方能在不同阶段巧妙“过招”，不断提升能力，为党和人民的事业奋勇前行。（四川省泸县第六中学：陈文华）