干部队伍是党和国家事业发展的中坚力量，其素质和能力直接关系到党和国家的兴衰成败。在干部选拔任用过程中，不应受身份限制，而应以能力和业绩为导向，这样才能激发干部的积极性和创造力，才能为国家的发展注入新的活力。

在过去，干部选拔任用往往受到身份的限制，如编制、学历、年龄等。一些有能力、有担当的干部，可能因为身份问题而无法得到提拔和重用，从而影响了他们的工作积极性和创造力。还有一些干部因为身份这一“门槛”难以获得理想的发展机会，或是在原岗位上看不到上升空间、无法实现自身价值，便可能选择另谋高就，去往那些不受身份限制、能充分发挥其才能的地方，造成本单位、本领域优秀人才的流失。

而且，固有身份壁垒在一定程度上阻碍了干部的交流与流动，让不少有能力、有抱负的干部被局限在特定“圈子”里。让体制内不同身份的干部，无论是行政编、事业编还是其他编制，都有机会跨领域、跨部门去施展才华，让不同经历、不同专长的干部汇聚交流，实现优势互补，能碰撞出创新的火花，为各项工作注入新活力。打破身份限制，就如同打通了干部成长的“任督二脉”，让干部在多元环境中锻炼，避免长期在一个岗位上形成的思维定式和利益固化，提高干部的适应能力和综合素质。

事实上，干部的能力和素质才是决定其是否适合提拔任用的关键因素。能力和素质达标的干部，走上更重要岗位后，才有望为单位、为社会创造更大价值，担当起相应职责。无论是公务员、事业单位人员还是国有企业员工，只要他们具备优秀的工作能力、良好的品德修养和强烈的担当精神，就应该有机会得到提拔和使用。打破身份限制，能够让更多的优秀人才脱颖而出，为党和人民的事业贡献自己的力量。

当然，打破身份限制并不意味着可以忽视干部选拔的标准和程序。在干部提拔使用过程中，仍然需要坚持德才兼备、以德为先的原则，严格按照干部选拔任用的规定和程序进行操作。同时，要加强对干部的考核评价，建立科学合理的评价体系，客观公正地评价干部的工作实绩和能力水平，确保提拔使用的干部真正能够担当重任。同时，要加强对干部的教育培训，提高他们的政治素质和业务能力，让他们更好地适应新的工作要求。

总之，干部提拔使用不应受身份限制，而应坚持以能力和业绩为导向。这不仅有利于选拔优秀人才，激发干部队伍的活力，也有利于推动党和国家事业的发展。让我们共同努力，营造一个更加公平、公正、开放的干部选拔任用环境，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实的组织保障。（贵州省从江县贯洞镇人民政府：余光明）