随着基层减负措施的持续推进，近年来成效显著，有效减轻了基层负担，提高了工作效率，获得了广泛好评。然而，随着对工作标准的逐渐提升和内部管理的强化，部分单位又出现了新的风向——那就是“无效内卷”、“跟风值班”、“攀比加班”的虚浮行为。这种行为不仅没有实质性地提升工作效率，反而造成了人力资源的浪费和基层干部的身心疲惫。

基层工作是党和政府联系群众的桥梁和纽带，其重要性不言而喻。然而，如何衡量基层工作的实效性？答案就是看老百姓是否真正感到幸福。这要求我们干部必须从虚耗精力、消磨时间的无效“内卷”中解脱出来，切勿以所谓的“苦劳”来敷衍塞责，或以此为借口过度加班、盲从“跟风”。这不仅没有实现工作的实际价值，更背离了基层工作的初衷和目标。

作为基层干部，应该树立正确的政绩观。工作不仅仅是要忙碌，更在于实干和创新。只有用实际行动为人民带来真正的利益和福祉，才能得到群众和上级的认可。我们应该把好钢用在刀刃上，珍惜每一份热情和精力，用合理的考核制度来引导干部更加专注于实际工作成果。组织也应该在注重工作效率的同时，也要关心和照顾基层工作人员的身心健康，要为他们提供适当的休息和恢复时间，不能让他们长时间超负荷工作。只有劳逸结合，才能保证他们有足够的精力投入到工作中去。

基层干部要明确自己的职责和使命，拒绝躺平、不怕吃苦，将工作热情和精力投入到有意义、有价值的地方，用自己的实际行动去服务群众、解决问题。把群众的满意度作为衡量工作的标准之一，而不是仅仅追求表面的“苦劳”。只有这样，才能真正实现自己的价值，为人民群众带来真正的幸福和福祉。（从江县政务中心：吴婷婷）