中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议强调，要进一步统筹规范督查检查考核，切实把面向基层的督查检查考核总量减下来、频次统筹好。基层是国家治理的最末端，也是服务群众的最前沿。要充分认识为基层减负是一项厚植党的执政基础的政治任务，念好“准、新、实”三字诀，充分发挥好高质量考核“指挥棒”作用，有效激发广大基层干部的干事创业活力。

在“准”字上下功夫，让考核体系“瘦身”不瘦质。考核评测的是工作业绩、成效，在考核过程中是否精准到位，关键在于“考核指标”的设立。设立考核指标要注重“系统性”，坚持整体质量“大稳定”，权重方法“小调整”，紧扣重点工作，聚焦群众关切，科学反映领导干部在任期内的政绩，确保考核体系“行得稳”。要把握“差异性”，合理分配工作任务占比，根据地区差异、功能定位，因地制宜细划、细分考核指标，分门别类设置不同赋分标准，保证考核工作“端得平”。要突出“导向性”，保持“删繁就简三秋树”的觉悟，优化精简考核指标，减少过程性指标的权重，增加反映实际工作成效的指标，准确评价工作成果，靶向发力力求考核内容“立得牢”。

在“新”字上下功夫，让考核方式“高效”不繁琐。有效的考核方式是提高组织效率和促进个人发展的关键，同时也具有可操作性和可衡量性，确保年度考核有章可循、规范操作。要优化考核程序，对考核方式方法进一步删繁就简、整合优化，力求做到精准高效与简便易行相统一，推动工作更顺畅、管理更到位、考核更有效；要注重视角向下，深入到基层和干部群众中，听取基层意见和乡语口碑，将考察触角从“工作圈”延伸到“生活圈”，多看“风景”少看“盆景”，考出干部“真成绩”“实成果”；要健全协同机制，创新数据共享信息化平台，让数据多“跑腿”，基层“少跑腿”，打破部门“壁垒”、打通上下“阻梗”，画好部门协作“同心圆”，实现上下联动“同频共振”，凝聚起协同作战的工作合力。

在“实”字上下功夫，让考核导向“降压”不减效。为基层减负不仅要减轻负担，还要采取有效举措保护干事创业热情、激发敢为善为内源动力，让减“压力”与添“动力”相互奔赴。要健全结果反馈，完善结果公开，既点成绩又指问题，不模糊、不遮掩，不留情面、直戳痛处，让“红红脸”“出出汗”成为常态，营造以担当立身、凭实绩进步的良性竞争环境。要抓实结果应用，坚持真考真用、考用结合，突出正反激励，把考核结果与干部的“面子”“票子”“位子”直接挂钩，切实提高考核“含金量”，最大限度激发干事创业的激情和活力。要强化问题整改，与日常监督、自查自纠相贯通，让表现不良的干部深入剖析原因，逐条逐项制定整改措施、明确限期整改，以从严督查问责的态势，倒逼干部履职尽责、主动作为。（中共桓台县委组织部：张天澍）