对于一个社会和国家而言，基层是其发展和繁荣的地基，而在基层，基层干部则是“穿针引线人”，是千万条政策得以落实的基础，是基层发展繁荣的基础，更是群众幸福感提升的基础。想要充分发挥基层干部价值，我们就要培养基层干部能力，提高落实政策、服务群众、带动乡村发展的本领。

 

培养基层干部本领，提高基层干部能力，就是给基层带去技术和希望。基层干部要深入基层，扎根基层，融入基层，服务基层，在最艰苦、最困难的地区实现自我价值，带动乡村实现致富。一要定期组织干部培训，开设专家高端讲堂，拓展培训班次，为基层发展输送智慧型、实用型人才。二要建立干部特质写实档案，收集特长和熟悉领域，领导行为特征，采用定量分析与定性分析相结合模式，为“识人用人”，提供数据库。三要采用实名推荐，扩大干部选拔范围，保障干部选拔质量，采取借调、挂职锻炼，选派干部深入基层增加实践经验，磨砺干部吃苦耐劳精神，进一步解放思想，开拓视野，提高境界水平，为地区发展提供有远见卓识，有能力担当的复合型人才。

 

要做知民情察民意做好“调查员”、带团队谋发展、组织干部群众的“管理员”，拓宽市场找路子的“引导员”，以及排忧解难的“服务员”。乡镇是最能锻炼人才、磨砺干部的练兵场。只有在基层不断的摸索和创新，结合政策具体落实和执行，才能带领乡村发现实现乡村美农村富的美好景愿。而基层人才队伍建设，是实现全面小康，乡村振兴的枢纽，培养优秀年轻干部，加强理论修养、坚定理想信念，牢记初心和使命，不断修炼自我，主动担当作为，保持为人民服务的奉献心，对法律保持敬畏心，忠于人民忠于党性的责任心，基层干部要培养好“三心”为基层更好的服务。

 

学习本领，担当作为，时代青年更应该走入基层，在基层中找到实现自我价值的定位和目标，落实政策支持乡村产业多元化发展，为美丽宜居乡村做出贡献，为早日实现乡村振兴奉献出一份力量。（剑河县南寨镇人民政府：粟金玲）