各村支部是党务、政务信息公开以及实行的最后一公里。做为支部成员，更是发挥着不可忽视的作用。目前农村的支部成员普遍老年化，对新时代的工作开展，形成了无形阻力。解决支部人员组成结构，已迫在眉睫。

 

源头改革解决人员组成老龄化问题。我们可以通过引入年轻人才，选拔有知识、有能力的年轻人进入村两委，为村庄带来新的活力和创新力。加强对老同志的培训，提升他们的工作能力、服务意识和大局意识。加大对年轻干部的培养力度，鼓励和支持有志青年加入到农村基层工作中来。同时，通过提供更好的待遇和工作环境，吸引更多的年轻人愿意投身于农村建设。并且尝试引入竞争机制，让有能力、有热情的年轻人有更多的机会进入村两委。比如，可以设立公开选拔制度，让所有人都有机会参与竞选，从而选出真正能为村子发展做出贡献的人。对于已经老龄化的村两委成员，我们应该尊重他们的经验和智慧，但也要引导他们逐步将工作的重心转移到指导和咨询上。既要注重培养新的接班人，又要充分利用老一辈的经验和智慧。只有这样，村两委人员才能逐步年轻化，我们的农村才能持续健康发展。

 

建立健全人才激励机制、改变村两委的工作方式。对在村两委工作中表现突出的年轻人给予适当的物质奖励和晋升机会，让他们看到在农村工作的前景和希望，从而激发他们对工作的热情和创新精神。同时鼓励村两委探索新的管理方式，积极学习新技术、新理念，以适应高强度快节奏的工作方式。新鲜血液来到村里的同时，也带来新技术，新思想，从而为村里带来新希望。镇级层面同时加强对村两委工作的监督和评估，压实责任主体，提高工作效率。

 

二、三、加强村两委与村民的沟通。可以定期召开村民大会，让村民了解村务情况，参与决策。同时，也要建立有效的反馈机制，安排专人及时收集和处理村民的意见和建议。通过这种方式，树立村民主人翁意识、增强村民参与感，提高他们的认同感和信誉感，从而更好推动各村政务活动和惠民服务的顺利开展。（剑河县磻溪镇人民政府：谭智文）