深入贯彻落实习近平总书记关于年轻干部教育培养要求，着眼建设政治过硬、适应新时代要求的高素质干部队伍，通过精准带、精确用、精细管，激励干部在推动高质量发展中主动作为，勇挑重担。

 

精准带，激发担当作为源动力。安排领导班子成员、优秀老干部担任年轻干部的政治导师和能力导师，“一对一、老带新”，从政治思想、工作作风、学习生活和业务能力上发挥传帮带作用，切实帮助年轻干部识不足、补短板、知敬畏、守底线，激发奋进活力。紧扣年轻干部专业结构、岗位需求、能力短板量身定制课程，组织年轻干部开展业务专题培训，有效提升年轻干部解决问题、破解难题的能力平。同时，定期开展谈心谈话、家访活动，及时掌握年轻干部的学习、工作、生活状况和思想动态，有针对性给予指导和鼓励。

 

精确用，树立担当作为导向力。聚焦中心工作、重点任务，针对年轻干部不同专业和特点，持续选派优秀年轻干部到重要岗位跟岗锻炼、到重点领域实践锻炼、到重要部门挂职锻炼，让年轻干部在实践实战中增强斗争精神和斗争本领，成为推动瓮洞高效高质快速发展的新生力量。今年以来，调整年轻干部参与招商引资、乡村振兴、综治维稳、基层党建等重点工作和重大项目建设当中，帮助年轻干部在一线岗位增长才干，提升履职能力；选派乡镇优秀年轻干部，围绕乡村振兴、基层治理等重点工作，到乡村振兴一线进行实践锻炼。

 

精细管，提振担当作为新活力。充分用好综合考核指挥棒，深入贯彻落实“有为有位”“能上能下”用人机制，强化年轻干部日常管理监督，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面，着力提振干部干事创业精气神。同时，经常性开展廉洁勤勉情况“体检”，及时了解年轻干部思想动态，织密年轻干部成长“防护网”，对各种苗头和倾向性问题做到早发现、早预防、早纠正。常态化开展警示教育，持续通报发生在身边的违纪违法案件，做到用身边事教育身边人，增强党员干部纪法意识，让年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。（天柱县瓮洞镇人民政府，钟水萍 、龙景兰）