焦点视觉抓好“四项机制”激励关爱年轻干部
时间 : 2023-10-13 12:21 来源: 清风网 作者: 周满荣
一审：周满荣 二审：宁基 三审：周秋连
年轻干部可塑性强，发展后劲大，组织上要切实负起责，健全体制机制，帮助年轻干部树牢“敬畏心”，强化“事业心”，增强“自信心”。
健全日常监督机制。结合年轻干部特点，既对“八小时以内”严格约束，又对“八小时之外”从严监督，坚持抓早抓小抓常，及时发现提醒年轻干部身上的苗头性倾向性问题，抓实抓细源头防范、跟踪管理、日常监督，帮助年轻干部开好头、起好步，确保年轻干部健康成长。
完善考核评价机制。突出差异化考核，针对年轻干部身处岗位，发展目标，量身定制考核指标，客观准确评价年轻干部在履职尽责、攻坚克难、自身成长中的现实表现，将考核结果与选拔任用、管理监督结合起来，强化动态调整，始终保持年轻干部队伍旺盛活力。
健全激励关爱机制。年轻干部思维活跃、精力充沛，正处在干事创业的大好年华，对年轻干部成长要在严格监督的同时，多支持、多鼓励，让年轻干部在干事创业中增进信心、增强本领，为实绩突出、表现优秀的干部鼓劲添柴，让年轻干部觉得有干劲、有奔头，始终保持昂扬的斗志，投身经济社会发展主战场。（中共枣阳市委组织部：王宏岩）
湘公网安备 43010502000488号