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做好人才“育、用、留”
时间 :   2023-05-31 21:35 来源:   清风网 作者:   周满荣 一审:周满荣   二审:宁基   三审:周秋连
人才是强国之根本、兴邦之大计。近年来,各地为留住人才,“大招”“绝招”频出,但收效甚微,要真正拴心留人,还需采取务实措施,让人才既“引得来”,更“留得住”“干得好”。
 
根植育才理念,强化人才培养。要立足于实际,重视人才培养,牢牢抓住人才的“主动权”,加强与高校合作,定向培养人才,构建分领域、分方向的定向分类培养。要因地制宜培养人才,采用“派出去+请进来”模式,将本地人才送出去“取真经”,并把专家请进来传经验,经常性开展互动交流,加快提升人才业务技能和专业素养。
 
掌握用才秘诀,盘活人才资源。要坚持“事业需要什么样的人就选什么样的人,岗位缺什么样的人就配什么样的人”的用人理念,从事业发展、岗位需要出发,针对性地考察评价和选拔使用人才,把最合适的人放到最合适的岗位上,实现人尽其才、人适其职、人施其能。要依据人才差异扬长避短、用其所长,破除“唯身份、唯学历、唯职称”的观念,让人才无“身份”之忧、无学历之“绊”、无“草根”之虑,杜绝降格以求、平衡照顾的做法,做到因事用人、以岗择人,把“好钢”用在“刀刃”上。
 
注重留才方法,健全人才保障。要结合本地特色和发展需求,摸清人才需求现状,从解决人才后顾之忧入手,建立关心关爱机制,完善住房、教育、医疗等方面政策,解决人才子女就学、就业等问题,让其能够安心、放心、省心。要带动人才能力提升,拓宽人才培养锻炼的晋升渠道,使其得到培养、锻炼、成长的空间,让人才发展干事有空间、人生价值有回报,以优质政策留下人才,使其尝到“甜头”,更有“奔头”。(南哨镇人民政府:钟成炫)
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