“致天下之治者在人才”，人才是推动经济社会发展的第一资源。近年来，各地吸引人才的竞争越是激烈，当前栽下梧桐树，引得凤凰来，就要制定特色产业和差异性引才政策举措，突出重点实施“靶向引才”，健全人才培养“新路径”，提高人才使用“因岗择人”，真正实现事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人，才能让人才成长与乡村振兴相得益彰。

 

突出重点实施“靶向引才”。偏远地区要重点引进能够突破关键技术、引领学科发展、带动产业转型的领军人才及团队，充分依托“人才博览会”“省外高校巡回招聘会”等平台开展现场引才。探索建立事业单位“编制周转池”，用于保障学校、医院、基层部门等单位刚性引才需求。健全引才公告提早谋划审批发布、需求岗位滚动使用等机制，切实给予用人单位足够自主权、选择权。秉承“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的理念，借助东西部对口帮扶资源，通过与东部对口帮扶城市双向挂职、短期支援、兼职顾问、名誉职务、项目合作等柔性方式靶向引才，以“靶向引才”促进“人才振兴”，以“人才振兴”促进“乡村振兴”。

 

健全人才适用“培养体系”。要合理运营上级政策项目培育人才，积极组织各级各单位申报国家和省级人才项目。以东西部帮扶协作为契机，建立人才培养交流机制，持续推进大规模选派专技人才赴东部地区跟岗学习。优化整合现有人才培养平台载体和计划项目，建立覆盖全面、资源共享、衔接有序、梯次递进的人才培养体系，培养更多的专业适用人才。以拔尖乡土人才“双百计划”、非物质文化传承人培养计划等为抓手， 持续深化“师带徒”路径改革，构筑“传帮带”人才体系。

 

提高人才使用“因岗择人”。因岗择人，把人才安排到最能发挥其才能的适合工作岗位上去，是实现人与岗的最佳搭配，往往能够起到事半功倍的效果。把有技术专长的人才放在技术岗位上，把有组织才能的人才放到管理岗位上，把善于应变又有经营才能的人才放到经营岗位上，专业理论和素养较高的人才放到特殊岗位上，把技术熟练但文化程度相对较低的人放到生产一线上，破除论资排辈现象，既要在合适的时间把工作分配给合适的人，又要对不适宜担任现职的人才进行及时调整，做到用人所长、用人所愿、专才专用、偏才偏用、大才大用、小才小用，从而实现人尽其才，才尽其用的目的。（贵州省剑河县敏洞乡人民政府：潘庭江）