临近年底，盘点一年收获，2021年即将结束，很多上级机关已启动年终考核程序，开展年度检查，并进行考核打分。年终检查本是对一年的工作进行总结和回顾，主要成效和存在的问题进行梳理，为来年继续开展好工作做出新的规划，但是一些单位为了取得较好的年终成绩和排名，进而出现找关系、做假材料、虚报数据等现象，违背了年终检查的初衷。

 

年终检查切莫只看资料厚度，不看实际工作。部分上级机关单位在检查下级单位工作业绩时，把目光集中在资料的厚度和美观度上，只要考核细则里所要求资料能提供就默认具体工作已完整开展，对于材料收集不完善，事实上工作已经开展的直接认为是工作落实不力，将其纳入扣分台账，这是一种只看表面不看本质的做法。为了防止这一行为，实现年度考核的本质意义，激发干事激情，应将查看资料与实际工作相结合，辨别印证材料的真假，从逻辑、细节、平时工作推进情况等多方面进行综合分析打分。

 

年终检查切莫带有色眼镜，偏离工作事实。上级机关在开展年终业务检查时必须坚持客观、公正、实事求是的原则，规范进行，按照同一业务不同部门同一标准考核，一视同仁的态度对待所有被考核单位，杜绝个人偏好误扣分、误打感情分、拉感情票的现象。用认真、负责的态度对待检查工作，帮助被检查单位查找不足，找出差距，并帮忙指导改正，给予对方弥补短板的机会，使得被检查单位利用年终检查的契机提升本单位业务水平和能力，真正实现年终检查的目的。

 

年终检查切莫只看“菜单”，忽略工作问题。上级机关到基层开展工作检查，吃、住是不可避免的，也是无可厚非的，但是部分上级单位到下级开展业务检查或者交叉检查时，较关注吃住行的等次，忽略被检查单位本身存在的工作问题。年终实地进行检查应该要对标对表进行检查，将年终检查作为工作导向，引导基层懂得怎么做，做成什么，怎样出成效，真正发挥起年终检查的“指挥棒”作用。同时，检查组也应该根据实际情况进行打分，不因接待服务情况而带情绪打分，作为被检查方应端正工作态度，将重心放在工作落实上，不得心存侥幸。（剑河县南寨镇人民政府：黄佐香）