当前，村级支部换届已全面完成，村委换届正在有序进行当中，面对进退流转，部分离任村干部难免会有情绪波动，不愿交权。针对部分离任村干部“越位问题”，势必要做好谨慎防范，要引导好离任村干部努力做到退职不褪色，离岗不离职，到位不越位，激励离任村干部在乡村振兴进程中余热不断、参谋不停、献言不止。

 

一是要开展好谈心谈话活动，进一步拉近多年工作建立的亲情、友情、真情和战友情谊。与离任村干部拉家常，谈发展，讲道理，摆政策，引导他们以平常心正确对待进退留转，为新一届班子提供帮助和指导，积极发挥他们“传帮带”的作用。

 

二是要开展好关心关爱活动，进一步增强离任村干部的荣誉感、获得感和幸福感。可采取登门拜访、开展健康体检、举办荣退仪式、颁发证书等方式，对离任村干部离任后的生活给予充分关心、对他们身体健康给予及时关注、对他们过去的成绩给予肯定，切实增强离任村干部荣誉感、获得感和幸福感；通过赠送一本《党章》、一枚党员徽章、一套红色书籍、一份慰问品等红色礼包，使他们持续做到讲党性、顾大局、守原则。

 

三是要开展好新老班子交接，保证工作有效延续，让新任村干部接得上、让离任村干部放得下。细化好交接事项，建立事项清单，明确交接时限，同时对过程加强监管，做到“有违必究”，确保新老班子按时依归有效交接，对无故拖延或者不办理交接手续的、交接中隐瞒事实、造成损失的或者有其他违规违纪行为的，按照有关规定追究责任，从而保持工作有效延续。

 

四是要开展好新任班子培训，切实提高新任村干部的理论素养、知识水平、业务素质和履职能力，让离任村干部放心交权。围绕党性修养、思想作风、严守政治纪律、业务能力提升抓培训，帮助新任村干部及时充分的掌握当前形势，把握政治方向，打牢理想信念根基，提升业务能力，夯实战斗力，增强干事创业能力。让离任村干部实实在在看到新任村干部的履职能力，放心交权。

 

五是要落实好离任村干待遇，切实让离任村干部感受到党的关心，离职不被冷落。建立离任村干部信息库，及时落实离任村干部待遇，帮助办理养老保险、医疗保险，保证他们的补贴报酬足额、及时到位，帮助解决实际困难，让其持续感受党组织的关怀和温暖，提升离任村干部的归属感和向心力，解决好他们后顾之忧，放心离位。（剑河县南加镇 ：潘仁山）