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大力推动新时代人才队伍建设
时间 :   2021-11-28 19:52 来源 :   清风网 责任编辑 :   周满荣
千秋基业,人才为本。发现人才配置,组建优秀人才队伍,是巩固脱贫的重要基础;选拔人才配置,重组优秀人才队伍,是巩固脱贫攻坚的重要抓手;优化人才配置,留住优秀人才队伍,是巩固脱贫攻坚的重要目标。做好新时代人才工作,就要牵好人才培养与岗位人才配置之间的这条“红线”,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人进展其才的良好氛围,从而实践长人才、历练出人才,为新时代发展开好局奠定了的基础。
 
谋划基层就业格局,施策为民。随着我国进入新发展阶段,高校毕业生及社会就业群体逐年增加,社会就业形势整体偏向严峻、就业人数不断增加。在2019年政府工作报告中,就业优先政策被置于宏观政策层面,凸显了国家重视“就业”的宏观调控和政策导向,以解决群众就业为导向。走进基层,一系列的护林员、护路员、清洁员等公益性岗位的设置,政府组织的特种作业技能培训、种养殖专业技术培训等一系列政策,解决了大多是低学历贫困人口的就业难、创业难问题,各项惠民惠农政策为精准脱贫、高效防返贫提供了坚强的后盾。就业,是居民收入来源的重要渠道,是民生的经济命脉,亦是优秀人才队伍大显身手的重要舞台。回望基层,普遍存在岗位缺才,人才闲置现象。结合基层实际,巧用政策福利,因岗“养”人,因人设岗,岗人结合,真心实意为困难群众办实事,解真忧。
 
推动高校资源精准对接,引才入岗。在新冠疫情的侵袭下,各大高校毕业生就业难问题凸显,有效解决高校人才培养与岗位人才配置问题,要搭建好就业创业供需平台对接,积极开展大学生就业情况调查,因人施策,要注重大学生实践能力培养,理论与实际相结合的教学模式。要积极主动与各大企业对接,采取“企业+大学生”、“一村一名大学生”工程等模式,因岗“养”人,借助高校资源,培养出优秀人才,为大学生稳定就业保驾护航,为社会主义人才队伍建设注入新鲜血液。
 
加强管理,优化服务,留才稳岗。建设优秀人才队伍,要始终注重加强人才管理,强化后勤服务保障,通过完善相关制度机制,保障员工休假等福利,重视员工心理健康、加大员工困难帮扶力度、完善员工后勤保障等措施,要全心全意的解决员工忧虑,要千方百计让优秀人才在岗位中,优秀进、实力干、长久留,让他们在“最美舞台”展现诱人风采。
 
人才队伍建设,是国之大事,是民之心事。各级各单位要围绕构建“大就业”工作格局的总体思路,立足于基层实际,积极有效培养、运用人才,为新时代社会主义人才队伍发展筹智献力。 (剑河县南明镇人民政府:杨秋萍)
 
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