在工作中，偶尔会听到一些年轻干部对于工作和生活不满，他们不愿从事一些繁琐的“小”工作，忧虑自己“千里之才”被白白埋没。若年轻干部难以静心思考自己的发展方向，只看着远方的高山郁郁寡欢，久而久之，容易逐渐与现实脱节，难以成长成才。餐馆中的“店小二”员工，承担了餐馆里大大小小的杂事琐事、端茶送水、笑脸相迎.....哪里有需要，就在哪里出现。为此，年轻干部要有“店小二”精神，自觉争做“店小二”，做人民的公仆，把人民群众当做主人，做到全心全意为人民服务。

 

争当“店小二”就要“勤勉敬业”。勤能补拙，笨鸟先飞。甘当组织的“店小二”，即使没有工作经验和群众基础，只要勤勤恳恳，摒弃浮躁不安的心态，把每一件不起眼的小事记在心上、把每一件繁琐的杂事妥善处理，将组织交办的任务逐一记录、落细落实，就能够慢慢增长才干、厚积薄发，在更高的舞台行稳致远，进而有为。

 

争当“店小二”就要“从容不迫”。做“店小二”式干部，意味着要不断提升自己的适应能力，服从组织的各种安排，成为繁杂工作的“润滑剂”，让各块工作衔接更紧密。做“店小二”式干部，并不意味着要充当“老好人”，一味地迎合他人，而是要内在有激情、外在从容不迫，既能够团结协作，也敢于较真碰硬，真正立足岗位，心无旁骛干实事。

 

争当“店小二”就要“博采众长”。在纷繁杂乱的工作中，“店小二”式干部要把工作一一记录，不断从中寻觅经验、汲取营养、学以致用，不断探索事物发展的内在规律，在工作中增强主动性、克服片面性、减少盲目性。利用能够接触到各项工作的契机，向领导学习、向同事学习、向群众学习、向实践学习，不断借鉴学习他人的优点长处来约束自我、完善自我、提升自我，以此提高综合素质和能力水平，最终成长为全能型干部。（剑河县敏洞乡：潘庭江）