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莫让人才“伤仲永”
时间 :   2021-11-11 20:32 来源 :   清风网 责任编辑 :   周满荣
《伤仲永》是北宋文学家王安石所作的一篇短文,其笔下的方仲永是闻名乡里的“神童”,颖悟绝伦,颇具诗词天赋,后因其父“不使学”和被当作“获利之资”,最终“泯然众人矣”。方仲永的故事令人惋惜,而反观当下,人才沦为“众人”的现象也并非少数,不禁引人深思。
 
人才是一个地方经济社会发展的第一资源。当前,各地为吸引和招揽人才可谓“各显神通”,如高薪福利聘请或在户籍、社保等制度上有不同程度的倾斜,但人才“引进来”之后,结果却不尽如人意,人才作用难发挥、与当地发展需求“不匹配”的现象时有发生,让双方都略显“尴尬”。究其原因,固然存在个别人才不思进取、自甘平庸的情况,但究根诘底,还是“育才”和“用才”的方法不对,进而导致人才“闲置”或“荒废”。
 
人才效应未能彰显,一方面是一些地方不注重人才的后期培养造成的,让人才沉浸在“文山会海”、疲于”“应付关系”,没有时间学习和锻炼,导致人才不能及时“充电”,无法拓宽视野、增长本领。另一方面,则是由于一些地方在用才时“操之过急”造成的,想立竿见影而忽略了循序渐进的过程,殊不知急功近利最易“摧残”人才。
 
人才是兴国之本,富民之基,发展之源。想要做到人尽其才、才尽其用,一是要加大对人才的教育培养力度,“引才”之后继续“育才”,“学如逆水行舟,不进则退”,要为人才“搭好台子”,创造优良学习环境和提升机会,不断提高人才综合素质、丰富人才智慧,并注重在实践中锻炼人才,增强人才处理各种纷繁复杂事务的能力。二是要给予人才更多的时间和空间,让人才“腾出手脚”来专心干事创业,少一些“繁文缛节”,多一些支持和耐心,用发展的眼光来看待人才,从而激发人才动力,释放人才活力。三要“知人善任”用人才,“用得其宜,则才著;用非其宜,则才晦”。用人要用所长,既不能以偏概全、管中窥豹,也不能吹毛求疵、求全责备,要有用才的胆识、容才的雅量,通过“量体裁衣”,把人才放在最能发挥其特长的岗位上,让人才“用得其所”,创造人才价值,从而促进地方经济社会发展。(沧源佤族自治县委组织部:李梦玉)
 
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