“脱贫是迈向幸福生活的重要一步，我们要继续抓好乡村振兴、兴边富民，促进各族群众共同富裕，促进边疆繁荣稳定。”抓好乡村振兴、建设美丽家园，关键在持续推动干部工作，发挥干部引领作用。笔者认为需坚持“精准培育轮、严管厚爱轮、选拔使用轮、关心关爱轮”“四轮同进”，才能驱动“干部工作”这张小车平稳前行，进而提高干部德能勤绩廉综合素质，实现边疆繁荣稳定。

 

全程培养，驱动“精准培育轮”。在任何一个组织里，领导干部的素质和能力都是关系到这个组织的命运，所以对干部的培养就显得尤为重要。首先要突出政治素质，筑牢信仰之基，深入开展党史学习教育，引导广大党员干部持之以恒发扬党的优良传统和作风；然后结合干部不同专业、擅长领域、个人简历等选派一批优秀后备干部到发达地区挂职锻炼，学习一些好的经验和做法；最后进行实践培养，实践锻炼是年轻干部成长的必由之路，也是年轻干部成长成才的“捷径”，越是有培养前途的干部，越要放到“急、难、险、重”的艰苦环境中去。

 

强化管理，驱动“严管厚爱轮”。好干部是“选”出来的，更是“管”出来的。要时刻关注干部的成长，全面掌握干部的思想动态和工作状态，经常开展谈心谈话，经常提醒敲打，对于出现思想误区和错误认知的要及时纠正纠偏。及时调整那些不负责任、不讲原则的干部，使干部不敢懈怠，让逃避事责者失去权力，让玩忽职守者丢掉职位。同时要把干部放到公众的视野进行监督，着力构筑信访举报、12380电话举报、网络举报平台，形成渠道畅通、覆盖广泛、反应灵敏的干部监督体系，坚持做到举报一起、核实一起、处理一起，充分发挥警示教育作用。扎实开展干部的季度考核和走访调研，把干部监督由“工作圈”向“生活圈”延伸，从“八小时内”向“八小时外”延伸，全方位了解干部，拓宽选人用人视野，建立后备干部数据库。

 

德才优先，驱动“选拔使用轮”。干部的选拔使用关系到一个单位、一个地方的发展，要坚持“以德为先，任人唯贤”的基本原则。人生在世，德行是支点，俗话说“做事先做人”，一个人能否当好领导干部，关键是人品要过关，干部德行过关才会把群众放在心上，把责任扛在肩上，用实际行动践行为人民服务的宗旨。选拔干部有“德”是前提，有“才”也不能少，党的事业发展需要有能力、有才能的领导干部来推动，所以一个人具不具备这样的能力和才干也是干部选拔同样不可或缺的重要因素。把有才德的好干部选出来后，就要把握“人岗相配”的原则，每一位进入组织视野的领导干部都有自己的优点和不足，我们在选拔干部的时候要尽量扬长避短，做到人尽其才。

 

正向激励，驱动“关心关爱轮”。做干部工作就是要当好干部“娘家人”，要为干事者“撑腰”，为担当者担当，为负责者负责，切实维护好干部敢于担当勤奋工作的积极性。正确对待干部工作中出现的失误，落实好“三个区分开来”的要求，准确运用容错纠错机制，对于事业心、责任感强，工作认真负责的干部，出现失误时尽可能给予理解，全方位进行评价，既肯定成绩，又诚恳指出不足，帮助他们改进提高，促使他们在今后的工作中尽可能减少失误。对于那些被不实举报的干部，要做好保护工作及时站出来澄清，对诬告陷害、恶意炒作、造谣中伤者坚决打击，为干部的成长“保驾护航”。（沧源自治县委组织部：杨扬）