云南省委省政府临沧现场办公会强调，临沧要巩固拓展脱贫攻坚成果，努力打造乡村振兴示范区、兴边富民示范区、国家可持续发展示范区。笔者认为，临沧要打造乡村振兴示范区，实现乡村产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕，必须把人才作为乡村振兴的重要战略资源，在人才“引、育、用”上下功夫，打牢人才这个关键基石，为乡村振兴注入“强动力”，奏响乡村振兴“最强音”，画好乡村全面发展“风景图”。
 

搭建平台“引”才。近年来，城市发展机会多、收入来源广、生活环境好，农村优质劳动力不断外流，加之劳务输出了大量的青壮劳动力，造成了乡村振兴劳动力紧缺和本土人才稀缺。打造乡村振兴示范区首先要解决好农村人口外流对乡村振兴带来的不利影响，同时要优化人才引进条件，完善乡村人才支撑体系，吸引各类人才投身到乡村发展。构建人才政策体系，对回乡人员予以政策上的便利、经济上的帮扶，继续招聘大学生村官、选调生、“三支一扶”人员，为基层干部队伍注入新鲜血液。落实好村干部岗位补贴长效机制，进一步激发村干部干事创业的积极性和主动性。把优秀村干部选拔进入乡镇领导班子，提高村干部工作的积极性、主动性和创造性。充分利用广播、电视、新媒体等宣传载体，大力宣扬农村乡土人才先进事迹和成功经验，营造尊重“土专家”“田秀才”的良好社会氛围。充分发挥涉农金融机构的主体作用，深化金融供给侧结构性改革，构建金融服务乡村振兴有效模式，集中更多的金融资源配置到乡村振兴的重点领域，为回乡人员提供干事创业的平台。
 

提升素质“育”才。因地制宜发掘和培养一批坚果、核桃、茶叶、蔬菜、肉牛等方面的种养殖能手、致富带头人，鼓励他们认真学习新时代新政策、先进的农业科技知识，不断提升农业经营管理水平，提高对市场风险防控能力。把当地优秀农村党员中有一定产业发展基础、专业实用技术且在群众中口碑好的党员选拔出来作为重点培养对象，培养成为广大老百姓的“技术顾问”或者“指导员”，打造一支“爱农业、懂技术、善经营”的新型职业农民队伍。建立完善乡村人才信息库，对农村外出优秀人才、优秀致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业人、退役军人进行摸排统计，纳入乡村人才信息库，为人才培养引进、联系服务、决策咨询和宏观管理提供重要的数据参考和技术支撑。组织开展助力乡村振兴各类培训班，充分考虑乡村各类人才在成长背景、从业经历、学习基础、年龄阶段、认知特点、发展意愿等方面的差异，科学设计主体培训班次、内容等。借助互联网、大数据、云计算等技术手段，依托智慧党建平台开展党员培训活动；深化“党的光辉照边疆，边疆人民心向党”实践活动，依托各类示范教育基地、乡镇党校、村组活动场所、新时代文明实践中心、村史室等平台，扎实开展以理想信念、知党恩感党恩、爱国固边等为主题的集体主义、社会主义、民族团结进步教育；依托新型农民科技培训工程、“绿色证书”培训等，培训生产能手、能工巧匠、经营能人和乡村科技人员；全面推进“村干部能力素质和学历水平提升行动计划”，配套建立学费补贴激励机制，将符合入学基本条件的村（社区）干部和农村致富带头人、复退军人等纳入招生对象，免试注册上学。
 

多措并举“用”才。在全面了解人才的知识水平、思维方式和性格特征的基础上，把人才放在最能发挥其特长的岗位，实现人与岗的“精准对接”，不拘一格使用人才，为人才松绑，破除不利于人才发展的思想观念和体制障碍，不断完善人才保障机制，搭建有利于人才建功立业的软环境，打造乡村振兴的“人才引擎”。让更多年轻干部和大学优秀毕业生到乡村一线锻炼成长，壮大农村实用人才队伍。进一步深化农村“领头雁”培养工程，把村里有文化、会管理的年轻人充实到村干部队伍中来，着力建设一支政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强的村干部队伍。以开展“万名干部规划家乡行动”为抓手，充分发挥干部熟悉家乡一草一木、一人一事的优势，以自然村为单位，全覆盖开展村庄规划工作，在形成有特色、有温度、有感情、可实施的乡村振兴村庄规划图的基础上，让“蓝图”变现实。持续选好管好用好驻村工作队，把政治素质高、业务能力强、道德品行好的优秀人才，选派到挂钩村任第一书记或工作队员，帮助群众制定发展规划、开阔发展思路，带领群众发展致富。组织部门、农业农村部门、乡村振兴部门和乡镇党委进行日常管理，派出单位加强跟踪管理，形成协调联动的管理格局，同时深入开展谈心谈话了解其思想动态、困难诉求、意见建议，让驻村第一书记和驻村工作队员安心工作、敢于担当、奋发有为。探索完善村党组织领导下的“自然村振兴理事会”运行机制，动员群众当好乡村振兴的主人，组织实施“自然村振兴行动计划”，推动形成“人人有责、人人尽责、人人享有”的社会治理共同体。（永德县委组织部：段桂英）