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干部监督如种菜
时间 :   2021-07-30 12:42 来源 :   清风网 责任编辑 :   周满荣
干部如同一颗种子,想要茁壮成长少不了浇水、修枝、施肥、灭虫等多个步骤,这些都与干部监督密不可分。好干部是“选”出来的,更是“管”出来的,管理干部,要像种菜那样勤修枝、勤施肥、常灭虫、常除草、严把成熟规格,坚持严管与厚爱相结合,促进干部茁壮成长,更好地抵御腐蚀侵害。
 
勤修剪、勤施肥,营造适宜环境。一片菜地,从选精心种子到播种管护再到成熟收获,同样的呵护,但长势却各不相同。我们的党员干部的成长也一样,通过层层选拔脱颖而出进入公务员队伍,可谓是“千军万马过独木桥”,每一位党员干部如同一粒优质的种子,扎根在党和人民最需要的地方,为党的干部队伍注入了新鲜血液。虽然都是同样在成长、一起在进步,但是也会有个别干部走上违纪违法的犯罪道路,成为“枯枝败叶”。这时候干部监督的作用就显得尤为重要,干部监督工作在早期要严明政治纪律和组织纪律,建立较为完善的干部监督制度,从严管理监督干部,以“制度红线+执行问效+职级待遇”组合拳,倒逼领导干部忠诚干净担当作为。对干部的监管和了解要由“工作圈”向“生活圈”“朋友圈”延伸,从“八小时内”向“八小时外”延伸,建立干部监督信息员工作机制,会同干部监督相关部门建立干部监督信息员库,聘请干部监督信息员,加强干部监督工作的效能,健全完善干部监督网络,营造风清气正的成长环境。
 
常灭虫、常除草,加大管理力度。收成关键在于管理。要及时锄草,不要让杂草荒芜了田地;要适时喷施农药灭虫,不让害虫啃食农作物。十八大以来,揪出来不少“害群之马”,这与我们干部监督有着密切的关系。干部队伍中有“病”就得治,切忌讳疾忌医,要加大干部管理力度,切实做好干部监督工作,及早预防、及早治理。要加大“等资历、不作为”干部的问责力度,敢于“唱黑脸”,勇于“当包公”,不做“老好人”,树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。认真落实谈心谈话、提醒函询、警示诫勉制度。坚持时时严、处处严、事事严,突出针对性和时效性,运用好巡视、考核、审计、信访等成果,对干部的苗头性、倾向性问题及时进行警示诫勉谈话,早发现、早处理,使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
 
定尺寸、按标准,严把成熟规格。菜生长到一定程度,就涉及到收成问题,收的时间过早产量会有所下降,收的时间过晚会影响菜的品质,所以严格把握成熟标准显得尤为重要。干部监督与干部选拔有分不开的关系,是干部成长路上的“游标卡尺”,不能让“不成熟的菜”流入党和国家的“大市场”中。做好干部监督工作要切实把好干部选拔任用工作监督关,加强与纪检、检察、信访等部门沟通和协调,做好干部选拔任用征求意见工作。认真受理干部考察、干部任前公示期间有关问题举报,切实做到有关问题未查核了解的不上会。扎实做好举报信访受理工作,严格执行干部任前公示制度,对拟提拔任用的干部,通过电视台、网络等进行任前公示,向社会公示“12380”举报电话。(沧源自治县委组织部:杨扬)
 
 
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