习近平总书记指出“人才是第一资源，是支撑高质量发展的关键力量”。相较于中心城市完善的平台优势、优厚的薪资待遇、完备的公共配套，县域普遍存在经济体量偏小、产业层级不高、发展空间有限等短板，长期面临人才引进难、本土人才盘活难、现有人才留住难的现实困境。面对竞争劣势，县域不能被动等待、盲目跟风比拼补贴，必须立足自身禀赋找准路径、革新思路，走出一条适配基层实际的引才聚才育才留才新路。

引才贵在精准。不少县域引才存在重头衔、轻实用的误区，一味追逐高学历高端人才，却与本地产业链需求脱节，造成人才闲置、资金浪费。破解难题要锚定产业需求精准发力，全面摸排主导产业、特色农业、乡村文旅、民生领域人才缺口，建立动态紧缺人才目录，靶向补齐技术、管理、技能人才短板。灵活推行柔性引才模式，秉持“不求所有、但求所用”思路，打造异地“人才飞地”，聘请行业专家担任科技副总、周末工程师，通过项目合作、远程攻关、阶段性驻点服务等方式，低成本借用外部智力资源。同时深化“双招双引”一体推进，推行“揭榜挂帅”模式，围绕企业技术瓶颈发布攻关榜单，以项目引人才、以人才促产业，真正把人才引进落到实体经济发展实处。

聚才重在协同。人才工作不是单个部门的独角戏，个别单位存在观望懈怠、各自为战现象，引才力量分散、政策碎片化，难以形成聚才合力。要牢固树立人才工作“一盘棋”理念，压实“一把手”抓人才第一责任，定期召开联席会议统筹组织、人社、财政、园区、教育卫健等各方力量，统一谋划引才举措、统筹落实政策兑现。充分突出企业引才主体地位，通过奖补激励引导企业自主对接高校、引进急需人才，主动搭建内部培育体系。积极引入行业协会、人力资源中介、社会乡贤力量拓宽引才渠道，构建政府统筹、企业主责、部门协同、社会参与的多元引才体系。

育才重在深耕。部分地方存在“重外来人才、轻本土能人”的惯性思维，一味向外求才，忽视扎根乡土的实用人才，造成本土人才资源流失闲置。县域引才必须内外并举、双向发力。一方面建好在外乡贤人才库，常态化联络在外学子、创业能人、行业精英，借助传统节日开展返乡座谈，出台创业场地扶持、信贷贴息、项目帮扶政策，以乡情为纽带吸引人才返乡创业、智力反哺乡村建设。另一方面革新本土人才评价体系，打破唯学历、唯论文、唯职称束缚，把种养能手、非遗匠人、村级带头人、企业技术骨干纳入人才培育范围，凭实干实绩认定人才、落实激励待遇，畅通乡土人才成长晋升渠道，让本土人才有奔头、有荣誉感。

留才贵在用心。短期资金补贴只能短暂吸引人才，优质发展环境才是长期拴心留人的根本。县域财政财力有限，不宜陷入无休止的政策加码攀比，要在软环境建设上下足功夫。一方面搭建干事创业平台，升级众创空间，深化校地企合作共建实训基地，为青年人才、创业团队提供项目孵化、成果转化一站式支持，让人才来到县域有平台施展才华、有空间实现价值。另一方面做实全周期人才服务，建立专人对接、一站式代办机制，针对性解决人才住房安居、就医保障等急难愁盼问题，精简政策申报、待遇兑现流程，以精细化服务消解后顾之忧。持续营造尊才重才社会氛围，加大优秀人才典型宣传力度，营造近悦远来、安心立业的人才氛围。（乐陵市委组织部：张枫叶）