习近平总书记强调：“要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。”新质生产力是创新驱动的生产力变革，人才作为创新主体，是最活跃、最具决定性的能动要素。必须做好人才链与产业链融合文章，持续抓好人才机制改革，让人才活力充分涌流，为因地制宜发展新质生产力提供坚实智力支撑。

以产业需求牵引人才布局，推动人才供给转向“前瞻适配”。目前，一些地方引才存在同质化倾向，重头衔数量、轻产业适配，人才引得来却用不好，稀释了人才对新质生产力发展的推动力。各地应立足区域产业赛道，以产业图谱延伸技术图谱形成人才需求图谱，不搞大水漫灌式引才育才。把引才载体建在产业一线，用好“揭榜挂帅”模式，以重大项目为纽带集聚人才团队，实现人才跟着产业走、资源围绕人才配，避免人才资源闲置浪费。理顺校地企协同机制，联动高校、企业搭建产教协同载体，推动人才培养模式跟着技术迭代、产业转型同步调整，实现人才供给与产业发展同频共振，从源头减少人才供需错位。

以改革松绑释放创新潜能，推动人才评价锚定“价值导向”。新质生产力看重技术落地、产业实效，“唯论文唯帽子”的评价体系容易引导人才重纸面产出、轻产业应用。要持续推动人才评价改革，把技术攻关成效、成果产业化收益、企业增产增效作为重要评价标尺，在重点科创领域探索周期弹性考核，给予科研人员试错空间。依托赛马制等模式，把重大攻关任务作为人才试炼场，让真才实学的人才有机会挑大梁、当主角，加速创新成果转化。健全科研成果收益分配机制，赋予创新团队更大自主权，打通科研人员离岗创业、双向兼职通道，激活人才创新内生动力，让人才的创新价值转化为实实在在的产业价值。

以生态营造吸引人才集聚，推动人才服务立足“环境滋养”。人才竞争是发展生态的竞争，短期政策红利的吸引力难以持久，只有构建稳定优良的干事创业和生活配套环境，才能真正留住核心骨干人才。必须转变服务理念，跳出简单的补贴奖励思维，统筹完善创新平台、公共配套、社会人文等综合环境，构建全周期人才服务场景，推动人才保障从“一事一补”转向“生态赋能”。同步搭建学术交流、产业对接、创业孵化平台，完善容错纠错机制，营造鼓励创新、宽容失败的社会氛围。既要做好高层次人才服务，也要完善产业技能人才成长通道，打通技能人才晋升壁垒，让不同类型人才都有成长空间，形成人才扎根、产业兴旺、城市共荣的良性循环。（山东省泰安市宁阳县委组织部：敬莹）