假期报备齐全、流程合规走完，人不在单位，心却时刻拴在工作上。手机常年不静音、消息逐条秒回、琐事随时处置，休息时间彻底沦为移动在岗时段。这种普遍存在的“在岗式休假”，表面是职场忙碌常态，本质是工作作风不扎实、治理方式不精细的直观折射。看似全员尽责、时时在岗，实则暴露出统筹粗放、衔接松散、作风漂浮的深层问题。

不少人把假期在线待命当成敬业表现，将无休无歇视作履职担当。然而常态化的“在岗式休假”，不是奋斗本色，而是作风短板的隐形暴露。真正过硬的工作作风，拼的不是时长和值守，而是效率、章法和闭环。在岗时高效履职、件件落地，离岗时有序交接、无缝衔接，才是精细化干事的应有状态。无边界的工作侵占休息，看似兢兢业业，实则是工作无序、作风拖沓、统筹缺位的被动兜底。

深究根源，“在岗式休假”的泛滥，根子不在工作量叠加，而在作风建设的细微失守。

其一，是统筹谋划作风不实。部分干部干事习惯走一步、看一步，缺少前瞻性布局和系统性安排。日常工作不提前梳理、重点任务不提前办结，遗留琐事堆积到假期，最终只能靠假期在岗补救。事前不作为、事后忙救火，看似辛苦付出，本质是懒政怠政、谋划粗放的作风弊病。

其二，是闭环落实作风不严。少数岗位履职只重过程、不重闭环，交接敷衍、台账潦草、衔接松散。在岗时工作留尾巴，离岗后无人兜底补位，为了避免工作断层、事务悬空，只能倒逼当事人假期在线、远程补位。看似人人在岗待命，实则是责任落实不到位、工作闭环不扎实的作风漏洞。

其三，是履职导向作风偏虚。个别地方存在重痕迹、轻实绩的不良风气，片面把“随时能找到、假期在在岗”当作责任心考核标准。不求工作实效、只求在岗姿态，不靠机制提效、全靠人力透支，催生了“假性在岗、无效耗力”的形式主义，让正常休假变成心理负担。

一时的假期值守，是应急担当；常年的在岗式休假，是作风积弊。作风问题无小事，细微之处见高下。长期的“在岗式休假”，会慢慢消解干事状态、磨损工作热情。靠透支休息维持工作运转，看似稳住了日常事务，实则掩盖了治理能力不足、工作机制不优、作风建设不严的短板，久而久之只会滋生敷衍应付、被动躺平的消极心态。

作风建设，贵在抓常、抓细、抓长。整治“在岗式休假”，不能只靠干部自我调节、咬牙硬扛，必须对准作风短板精准破题、靶向纠偏。

要纠治粗放干事的漂浮作风。摒弃被动应付、临时补救的工作惯性，强化前瞻思维、系统思维，节前梳理清零存量任务，提前布局阶段性工作，杜绝工作拖延、事务积压，用事前尽责杜绝事后补位。

夯实闭环落地的务实作风。细化岗位交接流程，健全AB岗补位机制，厘清权责边界、补齐衔接漏洞。让工作有人接、事项有人管、责任有人担，用制度闭环替代无底线的假期在岗。

端正实干实绩的干事作风。破除“在岗即敬业”的错误导向，摒弃形式化值守、痕迹化履职，树立“在岗高效率、离岗有秩序”的实干标准，以实绩论担当、以实效看作为。

良好的工作作风，从来不是熬时间、耗精力，而是讲章法、重实效、有闭环。纠治“在岗式休假”，既是为基层减负松绑，更是淬炼务实作风、提升治理效能的必然要求。唯有让工作归工作、休息归休息，以严实作风筑牢干事根基，才能让奋斗更可持续、履职更富质量。（四川省泸州市龙马潭区委社会工作部：许丁文）