近期，《廉政瞭望》报道的“逍遥干部”相关话题引发热议，不少人习惯性地给这类干部贴上“临退休”“老资历”等标签。然而，“逍遥病”早已突破年龄边界，正加速向年轻干部群体蔓延，需引起我们高度警惕。

“逍遥病”本质上是一种消极懈怠的职业心态，是责任担当缺失的表现。年轻干部正处于打基础、长才干、练本领的成长黄金期，一旦染上“逍遥病”，终日满足于混日子、躲清闲，长此以往，个人能力迅速“折旧”，业务本领得不到提升，丧失干事创业的底气和能力。更严重的是，“逍遥病”极具传染性，会持续污染干事创业的政治生态。当逍遥者“旱涝保收”，原本想干事、能干事、肯干事的干部内心就会逐渐失衡，干事热情也会被一点点消磨，最终形成“劣币驱逐良币”的不良局面，将严重损坏党政机关的公信力，也会透支事业发展的长远根基。

年轻干部得“逍遥病”的病因是多方面的。从思想认识看，部分年轻干部思想根基不牢，入职即“躺平”，工作能推就推、遇事能躲就躲，干起事来“葛优躺”，谈起待遇“嗷嗷叫”，思想滑坡比成长进步还快。从监管层面看，部分单位日常监管不足，对隐蔽性的消极履职问责难度较大。从考核机制看，部分单位考评体系不够完善，奖惩导向不够鲜明，对实干者激励不足、对逍遥者约束不严。同时，受一些网络消极思想和不良职场风气的影响，少数年轻干部把“多干吃亏，少干获利”当成处世诀窍，陷入贪图安逸的“逍遥”状态。

根治年轻干部的“逍遥病”，必须对症下药、靶向施治，让年轻干部不敢、不能、不想“逍遥”。抓实思想引领，纠治“佛系躺平”“精致利己”的错误认知，引导年轻干部树立正确的事业观、政绩观。坚持严管厚爱，加强纪律约束，对年轻干部中出现的“躺平”“摆烂”苗头，做到早提醒、早敲打，及时处理，让“不干事”同样有代价、有震慑。树牢考核“指挥棒”，进一步细化量化实绩考核指标，畅通干部能上能下渠道，彻底打破“干与不干、干好干坏一个样”的僵局。同时用好老干部传帮带的正向作用，传经验、带作风，营造新老互促、实干为荣的干事氛围。唯有坚决纠治“逍遥病”，让他们从“逍遥”状态中走出来，才能引导广大年轻干部摒弃安逸心态，把心思和精力投到干事创业中，以实打实的工作实绩书写青春答卷。（中共山东省安丘市委组织部：杨朔）