近日，中央组织部分别会同中央宣传部、教育部、科技部、国家卫生健康委，修订印发了宣传思想文化系统、高等学校、中小学校、科研事业单位、公立医院等5类行业事业单位领导人员管理办法（以下简称“5个办法”），进一步加强行业事业单位领导人员管理。此次修订立足行业特点和岗位需求，精准化、差异化制定选拔标准和管理要求，为建设高素质专业化事业单位领导人员队伍提供更加有力的制度保障。

把政治标准刻进“准入线”，杜绝“重业务轻政治”的偏差。事业单位领导人员身处意识形态、教育教学、科研攻关、医疗卫生等一线阵地，政治属性强、社会影响大。此次修订坚持把政治标准放在首位，进一步强化对选拔领导人员的政治把关，强调做深做实政治素质考察、加强政治监督。这不是对原有标准的简单重申，而是针对事业单位领导人员管理中“重业务轻政治”倾向的精准纠偏。考察政治素质，不能停留在看材料、听表态上，要注重在重大任务落实、急难险重考验中观察干部的真实表现，把那些政治过硬、信念坚定的人选出来，让他们在关键岗位上把稳方向、守好阵地。

把专业标尺量准“岗位线”，杜绝“外行指挥内行”的错配。事业单位具有公益性、服务性、专业性、技术性的鲜明特点，领导人员“懂行”是基本要求，也是履职底气。此次修订对不同行业提出了差异化的专业门槛：宣传思想文化系统办法强调“具有胜任岗位职责的理论水平、专业知识和职业素养，自觉增强脚力、眼力、脑力、笔力”；高校办法要求“从事过教学、科研工作的领导人员一般应当占班子成员一半左右”等。这些“硬杠杠”的设立，就是要让专业的人干专业的事。一个没有站过讲台的人去管教学，一个没有进过实验室的人去管科研，即便管理能力再强，也容易因不熟悉行业特点而出现“隔层指挥、决策脱节”的问题。选配事业单位领导人员，要把专业背景、专业经历、专业能力作为重要考量，让懂教育的人办教育、懂科研的人管科研、懂医疗的人抓医疗。

把实干导向立稳“考核线”，杜绝“急功近利”的短视。事业单位的产出周期往往较长，一所学校的育人成效、一家医院的学科建设、一个科研单位的成果积累，都不是一朝一夕能看出成果的。如果考核只看短期数据、只看显性成绩，就容易催生急功近利的短视行为。此次修订体现树立和践行正确政绩观导向，在任期目标中强调“打基础、利长远、求实效”，聚焦突出问题提出防范和纠治政绩观偏差的要求。评价事业单位领导人员的实绩，不能只看发了多少论文、做了多少手术、盖了多少栋楼，更要看学科建设有没有后劲、人才培养有没有成效、服务质量有没有提升。要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，坚持老中青相结合的梯次配备，统筹用好各年龄段干部，对有潜力、有后劲的优秀年轻干部早发现、早培养、早压担子，有计划地安排到关键岗位、基层一线和急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨。

制度的生命力在于执行，执行的关键在于精准。各地各部门在贯彻落实“5个办法”的过程中，既要严格对标对表，把政治标准、专业要求、实干导向贯穿选育管用全过程，也要结合本地实际细化操作办法，让制度要求真正落地见效，为教育强国、科技强国、健康中国等重大战略提供坚实保障。（山东省济宁市梁山县委组织部：王清龙）