政绩观，是党员干部从政履职的思想“总开关”，是检验党性修养、宗旨意识、担当成色的“试金石”。树立和践行正确政绩观学习教育，不是短暂的学习教育、阶段的作风整治，而是贯穿干部成长、事业发展的长期性、根本性任务。立足新时代，必须摒弃“一阵风”的学习思维、“走过场”的整治心态，以系统化思维、常态化举措、制度化保障，持续巩固拓展学习教育成果，引导广大党员干部始终坚守为民初心、秉持实干导向、恪守履职底线。

思想铸魂常态化，在常学常新中筑牢笃行实干的政绩根基。思想是行动的先导，政绩观本质上是政治观的具体化，是党性修养和政治品格的直接体现，是衡量党员干部是否合格的重要“标尺”。唯有抓实思想理论武装，才能从根源上校准从政履职的价值导向。历次党内集中教育实践充分印证，思想教育绝非阶段性任务，而是融入日常、贯穿始终的党性修炼。习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，为党员干部干事创业、履职尽责提供了根本遵循和行动指南，深刻回答了“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的根本性问题，蕴含着“功成不必在我、功成必定有我”的科学执政理念。我们要始终将这一重要论述纳入党委（党组）理论学习中心组学习、党支部“三会一课”和干部教育培训核心内容，把政绩观教育融入党性教育全过程，持续深化思想领悟、夯实理论基础。聚焦急功近利、盲目跟风、形象工程、数据造假等反面典型案例，常态化开展案例剖析、警示教育，以正反典型案例双向赋能校准思想航向，让为民务实、实干担当的政绩理念深入人心，为事业高质量发展筑牢思想根基。

作风纠治长效化，在从严笃行中坚守为民务实的政绩导向。作风是政绩的外在表现，政绩观是作风建设的核心内核。作风顽疾具有顽固性、反复性，作风建设永远在路上，短期整治无法彻底根除深层次问题。正确政绩观落地生根、见行见效，依托常态化作风纠治、全方位自我革新，以严实工作作风促进担当实干。当前，少数党员干部仍存在浮躁功利的从政心态，工作中偏爱打造显性亮点、追求短期成效，热衷于造声势、树典型，对打基础、利长远、惠民生的潜绩工作重视不足、发力不够，形式主义、官僚主义的隐性问题依然存在，成为制约政绩观端正、事业高质量发展的隐患问题。立足常态长效推进政绩观践行，要坚持问题导向、靶向纠偏，延续党内教育从严从实的优良作风，逐项梳理履职过程中的短板弱项，通过清单化管理、常态化督导、动态化清零，推动各类政绩观问题源头治理、系统整治。始终坚守人民至上的发展立场，把群众认可度、民生满意度作为评判政绩的核心标尺，依托基层调研、一线走访、民情摸排，以“马上就办、办就办好”的劲头破解群众急难愁盼，用实绩筑牢民心根基。

制度赋能规范化，在固本塑形中健全知行合一的政绩体系。制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性，学习教育长效化，最终依靠的是，坚持“当下改”与“长久立”双向结合，以制度化建设巩固整改整治成效。聚焦常态长效、固本强基，构建覆盖学习、考核、监督、激励全链条的制度体系，推动政绩观践行从被动整改向主动坚守、从阶段性整治向常态化自觉转变。科学完善的干部考核评价体系打破“唯增速、唯数据、唯亮点”的单一考核模式，建立显绩与潜绩并重、短期成效与长远发展兼顾、工作实绩与群众口碑相融的综合考评机制，以考核导向指挥棒倒逼干部转变工作作风、端正作风导向。整合日常监督、专项督查、巡视巡察等各类监督力量，对急功近利、弄虚作假、好大喜功的履职行为从严追责问责，同时依托健全的容错纠错机制，为踏实干事、担当作为的干部撑腰鼓劲。完备的制度体系将正确政绩观的核心要求转化为刚性化履职准则和常态化行动自觉，才能持续涵养风清气正、实干笃行的政治生态，为社会经济高质量发展、干部队伍高质量建设提供坚实制度保障。（山东寿光市委组织部：李铮）