近日，中央组织部就修订颁布《党政领导干部生态环境损害责任追究办法》答记者问，抓住领导干部这个“关键少数”，划清责任“红线”，为进一步做好党政领导干部生态环境损害责任追究提供了遵循。此次《办法》修订非简单的条文更新，而是立足生态文明建设新形势、领导干部履职新要求，对生态环境保护领域权责体系、追责体系的进一步与时俱进，传递出有权必有责、有责必担当、失责必追究的鲜明导向，倒逼领导干部扛起生态环境保护政治责任，推动生态文明建设走深走实。

制度迭代修订的背后，是生态环境保护领域长期存在的权责不清、追责不明顽疾亟待破解。当前，生态文明建设已融入经济社会发展全局，但基层生态环境保护履职乱象仍未彻底根除。部分领导干部存在重发展、轻保护的惯性思维，将生态保护视为“软任务”，把经济增长当作“硬指标”，在项目审批、产业布局、资源开发中放松生态标准，埋下环境隐患；部分岗位存在“谁都管、谁都不深管”的履职真空，出现生态损害问题后极易出现推诿扯皮、追责泛化等现象；更有甚者存在“在岗履职、离岗免责”的错误认知，认为调离岗位、退休离职便可规避生态责任，导致部分历史遗留生态问题长期无人触碰、无人担责。这些问题看似是履职不严、监管缺位，实则是生态文明建设责任意识淡薄、制度约束力度不足，直接制约着生态治理效能提升，阻碍绿色发展转型步伐。

落实《办法》新规要求，根治生态履职顽疾，必须多维发力、标本兼治，构建全覆盖、严约束的工作闭环。要抓实思想铸魂，校准履职根本。要把《办法》纳入干部常态化教育培训、专题警示教育及党委（党组）理论学习中心组学习核心内容，引导各级领导干部深刻认识生态文明建设的政治属性、战略意义，牢固树立“绿水青山就是金山银山”的发展理念和“生态责任终身追责”的履职底线，筑牢生态环境保护的思想自觉和行动自觉。要细化制度配套，厘清履职边界。结合区域生态治理实际，出台细化实施细则，精准划分党委、政府、职能部门及岗位干部的生态环保责任清单，明确决策失误、监管缺位、整改敷衍、失职失责等各类情形的追责标准、处置流程，让生态履职有标准、监督有依据、追责有尺度。要坚持严字当头，强化刚性执纪。坚持严的主基调不动摇，不折不扣落实终身追责、精准追责机制，打破岗位、职务、任职年限壁垒，无论干部是否调离、升迁、退休，只要造成实质性生态环境损害，一律依规依纪严肃追责，以刚性问责倒逼责任落实。

唯有以制度为纲、以追责为戒、以尽责为本，倒逼领导干部履职尽责，倒逼各地转变发展方式，层层压实生态责任，久久为功守护生态底色，才能持续筑牢生态安全屏障，推动人与自然和谐共生，为高质量发展赋能增效，持续绘就天更蓝、山更绿、水更清的美丽中国新画卷。（山东寿光市委组织部：李铮）