“有位”与“有为”，是年轻干部成长过程中必须统一好的两个维度。位，是组织赋予的岗位和职责；为，是个人付出的努力和贡献。二者相辅相成，缺一不可。年轻干部正值干事创业的黄金期，更应深刻认识到：位子是干事的平台，作为是立身的根本。做到“有位更有为”，需在以下四个方面持续用力。

一、以责任之心对待岗位，变“被动履职”为“主动担当”

岗位的本质是责任。年轻干部应当把每一个岗位都当作一份沉甸甸的托付，而不是简单的差事。要主动研究工作、主动谋划思路、主动推进落实。对于职责范围内的事情，不等不靠、不推不拖；对于跨部门、跨层级的协调事项，主动沟通、积极对接。只有将被动履职转化为主动担当，才能真正把岗位的价值发挥出来。

二、以学习之功提升本领，化“本领恐慌”为“专业底气”

岗位在变、任务在变、要求在变，年轻干部的能力必须与时俱进。要立足本职岗位，系统学习政策法规、业务知识和工作方法，干一行、钻一行、精一行。对于不熟悉的领域，敢于从头学起；对于拿不准的问题，善于请教求证。同时，要坚持在干中学、在学中干，把每一次任务都当作提升能力的机会，用过硬的本领支撑过硬的作为，避免因能力不足而“想为而难为”。

三、以极致之标衡量工作，改“差不多就行”为“精益求精”

年轻干部应当树立精品意识，凡是经手的工作，都要认真对待、仔细推敲、反复校验。不满足于“做了”，而追求“做好了”“做到位”；不局限于“交差”，而致力于“出彩”“过硬”。把简单的事做得不简单，把平凡的事做得不平凡，在日复一日的积累中打磨专业素养，在精益求精的追求中提升工作质效。

四、以无畏之勇直面难题，破“怕出错”心结为“敢闯敢试”

年轻干部要正确看待出错与成长的关系，既不盲目冒险，也不因噎废食。只要出于公心、符合程序、不越底线，就应当大胆履职、果断决策、主动攻坚。对历史遗留问题不推诿，对急难险重任务不回避，对改革创新事项不退缩。在破解难题中积累经验，在承担风险中锤炼胆识，用实实在在的突破体现“有为”的成色。

“有位”是组织的信任，“有为”是个人的回答。年轻干部唯有以责任之心、学习之功、极致之标、无畏之勇，把岗位当作舞台、把职责当作使命，才能在平凡的岗位上干出不平凡的业绩，真正实现“有位”与“有为”的统一。（贵州省剑河县岑松镇人民政府：潘语）