政绩观是从政履职的“风向标”，更是组工干部安身立命的“定盘星”。组织部门是管党治党的重要职能部门，组工干部作为党的组织路线具体执行者，其政绩观是否端正，直接关系到选人用人的风向，关系到党的执政根基稳固。当前，面对高质量发展的时代考题，全体组工干部尤需时刻保持清醒，破除急功近利、重显轻潜的思想偏差，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，在“潜绩”中见真章，于“长效”中求实效，交出让党放心、让人民满意的组工答卷。

纠正“唯票唯分”偏差，树立“深耕细作”导向。 现实中，少数组工干部存在“显绩冲动”，习惯于做“立竿见影”的面上工作，对需要长期投入的“里子工程”却兴趣寥寥。这种“短视”本质上是对组织工作的误读。组织工作如“育种蹲苗”，最忌急于求成。我们必须把考核的“指挥棒”从“显山露水”转向“潜绩厚度”，在干部考察中多看“台下功”，在基层党建中多抓“长久立”，在人才引育中多营“生态圈”，甘做铺垫之事，甘抓未成之事，让那些默默无闻、真抓实干的干部脱颖而出。

摒弃“求全责备”顾虑，弘扬“为担当者担当”精神。 正确的政绩观，不仅是“想干事”，更是“敢担事”。当前改革进入深水区，许多工作没有先例可循，难免会有失误风险。组工干部要校准思想“准星”，不能因为当“伯乐”有风险就“矬子里拔将军”，更不能因为推进改革有阻力就“击鼓传花”。要建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当者担当，为敢于负责者负责，坚决破除“多干多错、少干少错”的消极心态，让“敢闯敢试”成为组工干部的鲜明特质。

跳出“个人得失”圈子，涵养“我将无我”境界。 “政声人去后，民意闲谈中。”组工干部的政绩，不应写在汇报材料的华丽辞藻里，而应刻在党员群众的心坎上。我们要坚决破除“新官不理旧账”的功利思维，不搞“重起炉灶”的形象工程，多做功在当代、利在千秋的基础活。要始终秉持公心，不为人情所困，不为关系所累，不为利益所惑，以“我将无我”的胸怀，选出好干部、配出强班子、聚起优人才，以实实在在的组织工作成效，筑牢党的执政大厦。（青岛市市南区委组织部：连峰）