近日，《求是》杂志发表习近平总书记重要文章《让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风》。文章系统回顾了总书记关于干部担当作为的一系列重要论述，深刻阐明了“实干兴邦、空谈误国”的真理，强调了在新征程上领导干部必须具备强烈的担当精神。与此同时，组织部门作为干部之家，如何通过具体的机制创新与制度保障，以“组织担当”激发“干部作为”，成为落实总书记重要讲话精神的关键所在。

一、思想引领：筑牢“愿担当”的政治灵魂

“为官避事平生耻。”习近平总书记在文章中指出，干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业。然而，现实中仍有少数干部存在“只想当官不想干事，只想揽权不想担责”的心态，甚至做“老好人”、“太平官”。

要让干部从“要我干”转变为“我要干”，首要的是解决思想根源问题。组织部门必须坚持用党的创新理论武装干部头脑，引导干部深刻认识担当是政治品格，也是从政本分。要树立鲜明的用人导向，正如习近平总书记所强调的，“对敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，要及时大胆用起来”。通过选拔任用那些在重大挑战面前敢于亮剑、在矛盾困难面前敢于迎难而上的干部，让“有为者有位”成为常态，从而在干部队伍中形成崇尚实干、带动担当的良好风气。

二、机制护航：消除“敢担当”的后顾之忧

“洗碗越多摔碗的几率就会越大。”这是习近平总书记对探索性工作中可能出现失误的生动比喻。干部敢于担当，往往伴随着风险与挑战。如果组织上不能为担当者担当，干部就难以轻装上阵。

落实习近平总书记提出的“三个区分开来”，是组织担当的核心体现。组织部门要建立健全容错纠错机制，精准界定失误与违纪的边界：把因缺乏经验、先行先试出现的失误同明知故犯区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误同明令禁止后依然我行我素区分开来；把为推动发展的无意过失同为谋取私利区分开来。

此外，还要强化对干部的全方位关心关爱。既要严格管理，又要热情关心，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀。当干部在工作中遇到挫折时，组织要主动为其说公道话、撑腰鼓劲；当干部面临困难时，组织要帮助协调解决实际问题。只有组织敢于担当，干部才会有底气，才能在面对大是大非时敢于亮剑，面对歪风邪气时敢于坚决斗争。

三、赋能提质：锤炼“善担当”的过硬本领

担当不仅需要勇气，更需要能力。总书记强调：“领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。”在新征程上，面对重大挑战、重大风险、重大阻力、重大矛盾，如果干部只有想干事的热情，而没有会干事、干成事的本领，担当就会落空，甚至可能因盲目蛮干而造成损失。

组织部门要将提升干部专业能力作为激励担当的重要抓手。一方面，要加强实践锻炼，把干部放到改革发展稳定第一线、重大任务重大斗争最前沿去经风雨、见世面、壮筋骨，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀。另一方面，要实施精准培训，围绕高质量发展需要，开展专业化能力培训，填补干部的知识空白、经验盲区、能力弱项。要通过“专业提能、实践练兵”，确保干部既想干事、能干事，又干成事、不出事，真正实现干净和担当、勤政和廉政的统一。

全面从严治党与鼓励担当作为是内在统一的。严管不是要把大家管死，而是为了营造风清气正的政治生态，为干事创业提供良好环境。

让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风，关键在于组织部门的主动作为。我们要深入贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，以组织的“硬核”担当，换取干部的“火热”作为，凝聚起奋进新征程、建功新时代的磅礴力量，把党的二十大描绘的宏伟蓝图变成美好现实。（贵州惠昇实业发展（集团）有限公司：张星）