当前县乡集中换届有序推进，新老交替、岗位更迭常态化，顺畅规范的工作交接，是保障工作连续稳定、事业持续发展、干部接续培养的关键一环。换届交接工作既是岗位、事务、资料的移交，更是责任、初心、担当的传递。唯有摒弃私心杂念、严守纪律规矩，才能真正接稳事业接力棒。

当下，有的干部临近换届萌生“船到码头车到站”的松懈思想，抱着“多一事不如少一事”的佛系心态，任期末尾敷衍履职、消极作为，对遗留难题、棘手工作一味推诿搁置；有的奉行“人走事了、与我无关”的懈怠思维，把岗位交接当作责任脱身，只交接光鲜亮眼的“成绩单”，刻意隐瞒工作堵点、风险隐患、历史遗留问题；还有的搞形式化、表面化交接，仅凭口头交代、纸面台账走流程，看似程序齐全、面面俱到，实则关键工作悬空、隐患问题留白，这些滋生的“拖延症”“选择性交接”等问题，看似是工作衔接的小纰漏，实则是政绩观错位、责任心缺失的大问题，必须坚决纠治、彻底根治。

政贵有恒，业贵有续。基层治理千头万绪、繁杂细碎，乡村发展、民生保障、项目建设等工作，从来不是一任干部的“独角戏”，而是一茬接一茬、久久为功的“接力赛”。一任的敷衍交接，往往需要多任的费力补救；一时的交接缺位，往往造成长期的发展短板。倘若只重交接形式、不重交接实效，只图个人轻松、不顾事业长远，势必透支基层治理根基、损害群众切身利益。

根治换届交接“后遗症”，必须多措并举、标本兼治，以严实举措筑牢换届交接底线。要推行清单化交接，摒弃粗放式、形式化交接模式，细化资金账目、项目推进、资产管控、遗留问题、民生事务等全维度交接清单，明确交接标准、细化流程、压实责任，做到事事有台账、件件有着落、隐患个个清零，从源头杜绝交接漏洞。要健全常态化机制，完善新老干部传帮带制度，破除“离任即失联”的不良现象，督促离任干部主动担责、全程配合，助力新任干部快速熟悉情况、补齐工作短板、衔接各项事务。组织部门要提前谋划、精准布局，科学调配岗位人才，坚持唯贤是举、以岗择人，最大限度压缩工作空档。要强化刚性化约束，联动纪检、组织、审计等部门，将换届交接风气纳入重点监督范畴，全程督导、常态督查。对交接敷衍、隐瞒问题、甩手卸责的干部从严追责、严肃问责，以刚性纪律倒逼履职尽责，引导广大干部树立正确的权力观、政绩观、事业观，真正实现交接到位、责任落地、事业接续。（山东临沂费县县委组织部：邢椿琰）