党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体。发展党员工作，是党的建设一项基础性、经常性的“源头工程”。近日，中共中央办公厅印发新修订的《中国共产党发展党员工作细则》，这是党的十八大以来发展党员工作的又一次重要制度升级。从2014年到2026年，十二年磨一剑，新《细则》聚焦新时代新征程新要求，为源源不断把各方面先进分子吸收到党内来提供了更科学、更严密、更具操作性的制度遵循。

政治标准是“硬杠杠”，首关不过、余关莫论。新《细则》在总则中鲜明提出“发展政治品质纯洁的党员”，并在多个环节将政治标准具象化、可操作化。从入党申请环节要求了解“对党的认识、入党动机”，到培养教育环节强调“阐释共产党人的信仰信念”，再到政治审查环节明确要审查“深刻领悟‘两个确立’的决定性意义，增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’的现实表现”——政治标准不再是虚的、空的，而是贯穿全过程的硬约束。尤其值得关注的是，新《细则》首次提出“县级党委组织部门和执纪执法等相关部门建立政审联审制度”。这一制度创新，把过去相对分散的信息渠道打通了。基层党支部审查一个人，可能只能看到他在单位的表现；而有了联审机制，是否存在违纪违法、失信行为、网络不当言论等，都能被及时发现。政治审查不再是“自己说自己清白”，而是多方印证、交叉比对，真正把“政治上不合格”的人挡在门外。

思想入党是“灵魂工程”，培养教育不能“水过地皮湿”。入党是一阵子，思想入党是一辈子。新《细则》用了大量篇幅强化培养教育的全过程管理。从培养联系人的条件——“经过一定时间党内生活的锻炼、能够用党员标准严格要求自己、先锋模范作用发挥比较好、善于做思想政治工作”，到入党介绍人的任务——“继续对其进行教育帮助”，再到集中培训的时间要求——“一般不少于三天或者不少于二十四个学时”，每一个数字、每一句描述，都在倒逼基层党组织把培养教育做深做实。现实中，一些基层党支部对入党积极分子的培养存在“重程序轻内容、重材料轻思想”的倾向。有人调侃：入党积极分子就是填填表、开开会、听听课，一年下来连支部书记都没单独谈过几次话。新《细则》明确要求“经常谈心谈话”，明确培养联系人要“在《入党积极分子培养考察登记表》上认真填写自己的意见”——这不是形式，而是责任。党组织不能只做“接收器”，更要做“熔炉”。只有把思想引领贯穿始终，才能确保发展对象从组织上入党之前，先从思想上、政治上入党。

优化结构是“硬任务”，新兴领域不能成“盲区”。新《细则》在总则中保留了“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，并在第六章专门强调：“注重从青年和产业工人、农民、知识分子中发展党员，重视在生产、工作第一线发展党员，做好在新兴领域中发展党员工作。”这段话分量很重。近年来，随着新经济组织、新社会组织、新就业群体蓬勃发展，大量优秀青年、技术骨干、创业人才聚集在非公有制企业和社会组织中。如果党组织的工作覆盖不及时、发展党员的视野不拓宽，这些“人才富矿”就可能长期游离于组织之外。新《细则》明确“做好在新兴领域中发展党员工作”，既是回应现实，更是战略考量。作为基层组织部，我们要主动到园区、楼宇、平台企业中去发现苗子、培养骨干，把新兴领域中的先进分子吸纳到党内来，让党的队伍结构更优、活力更足。

纪律责任是“高压线”，谁违规谁担责。发展党员工作容不得半点“萝卜快了不洗泥”。新《细则》单列一章“发展党员工作的领导和纪律”，对违规违纪问题列出负面清单：不坚持标准、不履行程序、培养考察失职、审查把关不严、弄虚作假、为非党员出具党员身份证明……并且明确“对违反规定吸收入党的，应当综合分析研判，不符合党员条件的，一律不予承认党员身份，并在党支部党员大会上公布”。这些规定，给各级党组织和相关责任人划出了清晰的红线。过去个别地方出现过“人情党员”“带病入党”甚至“异地入党”的乱象，究其原因，就是一些党务干部把关不严、心存侥幸。现在，《细则》把责任压到了具体人头上，谁签字谁负责、谁审核谁负责。同时，对不如实向党组织报告情况、篡改伪造个人档案材料、隐瞒入党前严重错误的人员，也要依纪依规处理。这种双向约束，既保护了党组织的权威，也维护了发展党员工作的严肃性。

制度的生命力在于执行。新《细则》已定，关键是要把各项要求落到实处。各级党组织当以新《细则》为标尺，把政治标准挺在前面，把思想引领贯穿始终，把优化结构抓在手中，把纪律责任扛在肩上，让每一名新党员都经得起历史和实践的检验。源头活水不断，党的肌体方能永葆生机。“十五五”开局之年，唯有以更严的标准、更实的举措做好发展党员工作，才能为党的事业源源不断输送政治过硬、素质优良的新鲜血液，为强国建设、民族复兴汇聚磅礴力量。

(山东省高唐县委组织部：康朋)