“十五五”开局之年，政绩观的学习教育正在全党深入开展。习近平总书记深刻指出：“树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。只有党性坚强、摒弃私心杂念，才能保证政绩观不出偏差”。作为一名青年干部，我常在想：政绩观出了问题，到底意味着什么？说白了，就是把“政绩”干成了“政疾”。

“政疾”之“疾”，病在“急”字。古人云：“政贵有恒”。可现实中，总有人患上了“政绩急躁症”，刚上任就“烧三把火”，前任的规划“兜底翻”，热衷于搞“短平快”的“眼球工程”。结果呢？“前任的债，后任的坑”，留下一堆“半拉子”工程和沉重的债务包袱……习近平总书记深刻指出，错误政绩观是“从个人或小团体利益出发，心浮气躁、急功近利、弄虚作假、盲目蛮干”。说到底，这不是能力问题，是党性问题。衡量党性强弱的根本尺子是“公、私”二字。私心一重，政绩观必然跑偏。

治“疾”之方，重在“实”字。作为管干部的干部、管党员的党员，组工干部既是政绩观的“守门人”，也是“纠偏人”。

识人要“去滤镜”。 换届之年，考察干部不能只看“账面数据”、只听“口头汇报”。要看潜绩不看“显摆”，那些愿意在基层一线“墩苗”、默默化解积案的人，比到处剪彩的人更值得信赖；看担当不看表态，敢于啃“硬骨头”、做铺垫之事的人，比只做“传声筒”的人更有党性。推行“蹲点调研+随机家访+群众打分”的组合考察法，让“数据注水、盆景造景”者无处藏身。

考核要“断虚浮”。 习近平总书记强调，要防止“数字出官、官出数字”的恶性循环。这就要求我们手里的考核“指挥棒”必须精准。减形式主义指标，加民生实效权重。不看“迎检台账”厚不厚、要看实事办的多不多，要看群众诉求办结率、信访积案化解率；不看“盆景”“假山”造了多少，要看群众笑了没、企业难处解了没。探索“逆向考核”机制，让服务对象给干部打分、让基层给机关打分，把“虚胖”的考核减下来，把“实打实”的导向立起来。

自身要“守拙朴”。 组工干部是“渡人的梯”，最忌讳“近水楼台先得月”。我们要有“功成不必在我”的胸襟。推荐干部时不推“会来事的”，只推“能成事的”；评价干部时不看“跟谁近”，只看“干得实”。古人讲：“用人如器，各取所长。”但前提是这把尺子，必须干净。选人用人要坚持原则、敢于红脸出汗，把那些搞“形象工程”的人挡在门外，这本身就是最实的政绩。

“十五五”的蓝图已经铺展。我们青年干部，当以党性为“药”，去“政疾”之弊；以实干为“方”，立为民之功。不搞“花架子”，只做“挖井人”，让真正的政绩经得起历史检验，让“政疾”无处遁形。（山东省青岛市即墨区委组织部：邢丽佳）