干部的价值观从来不是理论口号，而是扎根基层、落在实处的具体行动，其成效如何，群众的获得感、幸福感、安全感就是最直观的答案。群众得到的每一份实惠，都是检验干部价值观的“试金石”，更是反观干部是否坚守初心、践行使命的“反光镜”。以群众实惠为标尺，反向审视干部价值观的树立与践行，既是改进工作作风的有效路径，更是推动干部践行以人民为中心的发展思想的价值导向。

民生福祉，是干部正确价值观的“具象化答卷”。评判干部价值观是否正确，无需空洞的表态，只需看群众的日子是否越过越舒心、办事是否越来越便捷、诉求是否越来越受重视。正确的干部价值观，核心是把群众利益放在首位，摒弃私心杂念与政绩冲动，将“为民服务”理念转化为看得见、摸得着的实践成果：是简化办事流程后，群众少跑的冤枉路；是民生保障升级后，老人孩子多享的安心与温暖；是急难愁盼解决时，群众脸上露出的满意笑容。反之，若干部价值观出现偏差，把“政绩”当“目的”、把“为民”当“口号”，群众的实惠就会打折扣，干群之间的距离也会被拉远。群众的每一份实惠，都是干部价值观的生动投射，更是最有说服力的“成绩单”。

以惠为尺，方能精准校准价值观“偏差”。树立正确的干部价值观，既要靠理论学习筑牢思想根基，更要靠群众反馈、以实践成效校准方向。部分干部在工作中容易陷入“自我认知”的误区，难以察觉自身的价值偏差——有的重形式轻实效，搞“花架子”工程，看似忙忙碌碌，却没给群众带来实际好处；有的重对上负责轻对下负责，忽视群众真实诉求，把“完成任务”等同于“为民服务”。而群众的感受最直接、最客观，群众是否得到实惠、得到多少实惠，能清晰映照出干部在价值取舍上的得失。唯有以群众实惠为镜，常听群众心声、常问群众冷暖，才能让干部跳出“自我满足”的局限，清醒认识到自身在价值观践行中的不足，及时查漏补缺、校准方向，避免在为民路上“走偏走歪”。

锚定实惠导向，推动价值观“落地生根”。新时代的干部，要始终以群众实惠为“出发点”和“落脚点”，常思“我是谁、为了谁、依靠谁”，摒弃“官本位”思想，坚决抵制形式主义、官僚主义，把功夫下在办实事、求实效上。要把群众的“小事”当作“大事”来办，把群众的“期盼”当作“目标”来追，聚焦就业、教育、医疗、养老等民生重点领域，一件接着一件抓落实、一年连着一年求实效，让每一项工作都围绕群众利益展开，每一次努力都能转化为群众的实际实惠。只有把“为民造福”作为最大的政绩，把“群众满意”作为最高的标准，才能坚守正确的价值导向，在为民服务的实践中实现人生价值。（从江县谷坪乡人民政府：周羽）