基层是国家治理的“神经末梢”，是政策落地的“最后一公里”，更是承载群众对美好生活向往的前沿阵地。习近平总书记强调：“基层强则国家强，基层安则天下安，必须抓好基层治理现代化这项基础性工作。”完善基层治理体系、深耕网格化精细服务、建强基层干部队伍、构建共建共治共享格局、聚焦为民服务办实事，这五项内容相互关联、有机统一，共同构成了新时代基层治理的核心框架。唯有以系统思维统筹推进、协同发力，才能破解基层治理难题，激活基层发展活力，让治理成果真正惠及于民。

完善基层治理体系，筑牢治理“压舱石”，让治理有章可循、有规可依。基层治理体系是基层各项工作有序推进的基础支撑，唯有体系健全、机制顺畅，才能实现治理效能的最大化。中共中央、国务院《关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设的意见》明确提出，要建立起党组织统一领导、政府依法履责、各类组织积极协同、群众广泛参与，自治、法治、德治相结合的基层治理体系。完善基层治理体系，既要强化党建引领的核心作用，把党的领导贯穿基层治理全过程、各方面，也要健全基层政权治理能力建设，明确乡镇（街道）行政执行、为民服务、议事协商等核心职能，让基层治理有抓手、有支撑，为各项工作开展奠定坚实基础。

深耕网格化精细服务，激活治理“神经末梢”，让服务精准对接、直达民心。网格化管理是破解基层治理“底数不清、服务不均”难题的有效路径，更是实现精细化服务的关键抓手。所谓网格化精细服务，就是将辖区划分为若干网格，配备专职网格员，把服务延伸到楼栋、到户、到人，实现“人在格中走、事在网中办”。深耕网格化精细服务，既要科学划分网格、配强网格力量，也要聚焦群众急难愁盼，精准对接“一老一小”等重点群体需求，把服务做到群众心坎上，让网格成为服务群众的“前沿阵地”、联系群众的“桥梁纽带”。

建强基层干部队伍，锻造治理“主力军”，让治理有魂有魄、有力有效。基层干部是基层治理的直接参与者、推动者，干部队伍的素质能力直接决定着基层治理的成效。“为政之要，莫先于用人”，建强基层干部队伍，要坚持“选、育、管、激”多措并举。在“选”上，打破身份、职业、地域限制，选拔本土能人、创业骨干、返乡青年等各类优秀人才加入基层干部队伍，唯有打造一支政治过硬、能力突出、作风优良的基层干部队伍，才能扛起基层治理的重任，推动各项治理举措落地生根。

构建共建共治共享格局，凝聚治理“向心力”，让治理同心同向、共建共赢。基层治理不是政府的“独角戏”，而是全社会共同参与的“大合唱”。共建共治共享，核心是调动群众的参与积极性，让群众从“旁观者”变为“当家人”，形成“人人有责、人人尽责、人人享有”的治理共同体。各地积极探索多元参与路径。构建共建共治共享格局，既要搭建群众参与的平台，畅通群众表达诉求的渠道，也要健全社会参与机制，引导机关企事业单位、社会组织、志愿者等力量下沉基层，形成多方联动、协同发力的治理合力，让基层治理更具活力、更具温度。

聚焦为民服务办实事，坚守治理“初心使命”，让治理见行见效、惠及民生。为民服务办实事是基层治理的出发点和落脚点，也是检验基层治理成效的“试金石”。基层治理的成效，最终要体现在群众的获得感、幸福感、安全感上。基层治理之路任重而道远，唯有久久为功、持续发力，才能不断提升治理效能。完善基层治理体系是基础，网格化精细服务是抓手，基层干部队伍是核心，共建共治共享是动力，为民服务办实事是目标。这五项内容相辅相成、有机融合，共同构成了新时代基层治理的支撑点。  站在新的发展起点，我们要以党建为引领，统筹推进各项工作，不断破解基层治理难题、激活基层发展活力，用精细化治理、人性化服务，绘就基层治理的幸福底色，让群众在每一项治理举措中都能感受到温暖与关怀，让基层真正成为安居乐业的幸福家园。（贵州惠昇实业发展（集团）有限公司：颜宇）