干部是干事创业的主力军、攻坚克难的排头兵，一支愿担当、敢担当、善担当的干部队伍，是推动发展最坚实的支撑、最宝贵的财富。唯有树牢正确导向、完善制度保障、精准施策发力，才能真正打破束缚、疏通堵点，激活干部干事创业的“一池春水”。

树牢实干导向，是激发担当作为的核心关键。用人导向正，干部队伍就心气顺、干劲足；用人导向偏，就会挫伤积极性、滋生歪风邪气，用什么人、用在什么岗位，是最直接、最有效的激励方式。要始终坚持重实干、重实绩、重基层、重担当的鲜明用人导向，把政治标准放在首位，把实绩实效作为核心标尺，不看资历看能力、不看唱功看做功，真正把改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿中，那些敢扛事、愿做事、能成事的干部选出来、用起来。要坚决打破论资排辈、平衡照顾的隐性壁垒，畅通干部能上能下渠道，对不担当、不作为、乱作为的干部坚决调整，对履职尽责、实绩突出的干部大胆使用，真正实现“有为者有位、能干者能上、优秀者优先”，让实干担当成为干部队伍最鲜明的底色。

健全容错机制，是为敢闯敢试者撑腰的重要保障。干事创业必然伴随着风险挑战，改革创新难免会出现探索性失误，如果一味求全责备，就容易让干部陷入“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态，滋生束缚手脚的“洗碗效应”。要精准落实“三个区分开来”要求，健全完善容错纠错全链条机制，清晰划定容错边界、明确容错情形、规范容错程序，既守住纪律规矩的底线红线，也为先行先试、开拓创新的干部留出空间。要把干部在推进改革中因缺乏经验出现的失误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，真正为敢闯敢试、敢为人先的干部卸下思想包袱。同时，要严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实举报的干部澄清正名、消除影响，让干部放下顾虑、轻装上阵，敢啃“硬骨头”、敢涉“险滩”、敢接“烫手山芋”。

坚持严管厚爱，是持续激发活力的长久之策。好干部是选出来的，更是管出来、爱出来的，严管与厚爱从来都是相辅相成、辩证统一的，严管是约束、是底线，厚爱是激励、是温度，二者缺一不可。要始终坚持严的基调不动摇，常态化开展纪律教育、警示教育，抓早抓小、防微杜渐，让干部知敬畏、存戒惧、守底线，始终在正确的轨道上干事创业。同时，要把关心关爱干部的举措落到细处实处，既要在政治上激励、工作上支持，也要在待遇上保障、心理上关怀。要持续深化为基层减负工作，坚决整治形式主义、官僚主义顽疾，让干部从文山会海、过度留痕、无谓督查中解脱出来，把更多时间和精力投入到抓落实、干实事上。要聚焦基层一线、艰苦地区干部的急难愁盼，完善职级晋升、待遇保障、休息休假、人文关怀等制度，用心用情解决他们的后顾之忧，让干部安心安身安业，持续激发干事创业的内生动力。（中共青岛市即墨区委组织部：于志伟）