劳动节前夕，一个让8400万人倍感踏实的好消息传来。中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强新就业群体服务管理的意见》，以顶层设计之手打破算法“黑箱”，让算法不再是平台的“一言堂”。这不仅是对新就业群体的暖心关怀，更是对劳动价值的郑重捍卫。

过去很长一段时间，算法成了一只看不见却有无限权力的“手”。配送时长越缩越短，订单单价一降再降，考核惩罚层层加码。送餐途中下雨了？系统没收到通知，超时照罚不误。想了解为什么跑得越来越快、赚得越来越少？得到的回答往往只有一个：“这是系统匹配的。”算法成了平台拒绝沟通的挡箭牌，劳动者被技术逻辑驱策着疲于奔命，尊严在冰冷的数据面前打了折扣。

算法是人设计的，也应当由人来约束。其初衷是提升效率，但绝不能成为侵蚀劳动者权益的工具。此次《意见》最亮眼的突破，就是为算法权力划定边界。它明确提出督促平台企业规范算法、提高透明度，保障新就业群体对算法规则的知情权、参与权、选择权。平台再也不能用“系统自动匹配”搪塞劳动者的疑问，派单规则、计价标准、奖惩依据、扣款明细都要全面公示。优化算法必须充分听取工会以及一线从业者代表的意见。

从“你说了算”到“共同说了算”，这个转变意义重大。劳动者不再是被动接受指令的“执行者”，而是算法规则的“参与者”和“监督者”。在全国总工会等四部门此前印发的《平台劳动规则和算法协商指引（试行）》中，已对订单分配、收入与抽成、工作时长与休息、时间预估与路线规划等协商内容作出细化规范，强调“算法取中”原则，要求根据天气情况、道路交通情况、物业管理等因素动态调整服务时限。有平台已开始取消“超时扣款”，将实时道路数据纳入路径规划。制度层面不断完善的政策和基层积极探索的实践，让算法从“黑箱”逐步走向透明。

制度跟进的同时，保障也在全面升级。《意见》要求平台根据工作任务、劳动强度合理确定劳动报酬，保障新就业群体休息权益，加强恶劣天气等特殊情形下的劳动保护，综合整治“内卷式”竞争。多地已将出行、即时配送、同城货运行业的头部平台企业纳入职业伤害保障试点，有省份试点累计覆盖已超过350万人次。劳动者从被动接单逐步走向“有尊严地劳动”，每一份努力正在获得应有的尊重与体面的回应。

劳动创造价值，劳动赢得尊严，这是社会文明进步的基石。当算法不再冰冷地“算”计劳动者，当技术的善意真正回馈于辛勤奔跑的人们，每一位劳动者都能被看见、被理解、被善待，高质量发展就会更有温度、更有支撑。即将到来的五一劳动节，愿每一个奋斗的身影都能感受到：在制度护航之下，奔跑有了方向，付出有了保障，劳动有了荣光。（山东省高唐县委组织部：康朋）