年轻干部是推进基层治理现代化、赋能乡村振兴的核心生力军，能否让其引得进、留得住、干得好，直接关系党的执政根基稳固与基层事业长远发展。当前部分基层仍存在重引进轻留存、重使用轻关怀的偏差，单靠情怀号召、纪律约束难以从根本上破解留人难题，留住年轻干部从来不是单向的要求，而是一场以心换心的双向奔赴，必须始终坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，从工作松绑减负、成长精准赋能、生活暖心保障三个维度精准发力，把组织关怀落到实处，让年轻干部在基层安心安身、扎根奉献。

破除形式主义顽疾，为干事创业松绑减负。近年来基层减负工作持续深化，但部分地区文山会海反弹回潮、督查考核过多过频、过度留痕层层加码等问题仍禁而未绝，大量重复性报表、应付式迎检、无意义事务，挤占了年轻干部深入一线、服务群众的大部分时间和精力，不仅消磨了初入基层的干事锐气，更让其在日复一日的无效内耗中难以实现自身价值。要必须以刀刃向内的勇气向形式主义亮剑，严格落实基层减负硬性规定，从严控制会议、报表、督查考核的数量频次，坚决清理各类不必要的线上打卡、微信群通知，彻底破除“事事留痕、件件闭环”的畸形考核导向，切实把基层年轻干部从无谓事务中解脱出来，让其把核心精力投入到走访群众、化解矛盾、推动发展的主责主业中，在实打实的基层实践中锤炼过硬本领、增长实干才干、实现人生价值。

健全成长赋能体系，为担当作为铺路架桥。基层年轻干部普遍具备扎实的理论功底、较高的文化素养和强烈的干事创业热情，但大多缺乏基层工作经验、群众工作方法和应急处突能力，部分单位长期存在的“放养式”管理、“鞭打快牛”式使用、重问责轻容错等问题，进一步加剧了其职业迷茫与干事顾虑。要坚持培养与使用并重，既要把乡村振兴、基层治理、信访维稳等急难险重任务交给年轻干部，让其在一线实践中经风雨、见世面、壮筋骨，也要健全常态化“传帮带”机制，安排政治过硬、经验丰富的业务骨干结对帮扶，手把手教方法、传经验、带作风，还要结合基层工作需求开展精准化专题培训，补齐履职能力短板，更要树牢重实干、重实绩的鲜明用人导向，打破论资排辈壁垒，畅通基层晋升渠道，健全容错纠错机制，让扎根基层、实绩突出的年轻干部有奔头、有盼头、有劲头。

强化生活暖心保障，为扎根基层凝心聚力。基层年轻干部尤其是异地任职人员，大多处于事业起步、生活过渡的关键阶段，普遍面临食宿出行、婚恋交友、父母赡养、子女教育、心理调适等现实难题，这些看似琐碎的小事，恰恰是决定留人成效的大事。要始终坚持以人为本，把生活关怀做在日常、落到细处，全方位消除年轻干部的后顾之忧。要完善基础生活保障，统筹建好青年公寓、职工食堂、通勤班车，配齐配套生活设施，解决基本食宿出行难题；搭建常态化青年联谊平台，开展文体交流活动，拓宽社交渠道，化解异地干部交友婚恋难题；严格落实带薪休假、探亲假、定期体检等制度，合理优化调休排班，保障干部合法休息权益；常态化开展谈心谈话与心理疏导，及时帮扶救助遭遇家庭变故的干部，用组织的暖心关怀换得年轻干部的扎根初心，让基层成为干部安心安身的温暖港湾。(中共青岛市即墨区委组织部：于志伟）