2025年中央一号文件指出，要完善乡村人才培育和发展机制。乡村振兴，关键在人。村级后备人才作为“头雁梯队”的重要储备，是确保换届平稳有序、乡村振兴接续推进的关键支撑。各级党组织要精准打通引、育、用关键环节，以高质量人才储备谱写乡村振兴新篇章。

精耕“引”的“聚贤田”，筑牢人才入口“第一关”。栽下梧桐树，引得凤凰来。人才储备贵在精准，需坚持内挖外引、优中选优，充盈村级后备力量“蓄水池”。要立足本土挖潜，严格对标政治素质好、遵纪尚德好、群众口碑好、担当精神好、带富能力好、服务意识好的“六好”标准，结合村级班子常态化调研，建立“个人自荐、党员推荐、群众举荐、党组织推荐”四维模式，全面摸排本土“千里马”。也要强化人才回引，秉持“三顾茅庐请贤才、政策资源引英才、乡情乡愁聚贤能”的工作思路，靶向吸引在外致富能手、高校毕业生等管理型、经济型、知识型、外联型人才返乡创业、回村任职。同时，要严把入口质量关，通过组织、纪检、公安等多部门联合审查机制，对人选逐一开展“政治体检”和资格过筛，做到“成熟一个、储备一个”，确保后备力量源头清澈。

细作“育”的“优贤圃”，按下人才提升“加速键”。育才造士，为国之本。农村工作点多面广，村级后备力量成长需要精准滴灌，不能搞“一刀切”。要构建常态化教育培训体系，将后备力量全面纳入乡村振兴专题培训范畴，依托镇街党校、党群服务中心等阵地，推行“按需点单、精准配课”模式，围绕基层党建、产业发展等核心需求定制课程，实现培养全覆盖。要深化导师帮带机制，为每名后备力量配备基层经验丰富、公道正派的街道骨干、村干部结对帮带，在思想上引路、经验上传承、业务上指导，助力快速适应基层工作节律。还要建立“试岗轮训+一线淬炼”成长机制，分类设置基层党建、公益服务等实践岗位，每半年动态调整岗位熟悉村情户情，分批选派优秀人选投身招商引资、拆迁腾地、信访维稳等“吃劲岗位”，在实战中锤炼攻坚本领。

畅通“用”的“任贤渠”，激发人才活力“新效能”。为治之要，莫先于用人。严管厚爱并重方能激发活力，科学的管理才能让后备力量“用当其时”。要规范成长档案管理，按照“一人一档、一村一册、一街一库”原则，围绕思想作风、能力特长、工作实绩等要素建立纪实档案，精准勾勒成长曲线。也要健全“季度研判+年度评估”动态机制，依据考核结果划分成熟度等级，对状态松懈的及时“咬耳扯袖”，无明显改观的坚决调整出库，保持队伍战斗力。还要落实“三个优先”使用政策，对政治素质过硬、群众认可度高、作用发挥突出的后备力量，优先培养入党、优先评先评优、优先纳入村“两委”班子，形成“边培养边使用、越使用越优秀”的良性循环。(山东省青岛市城阳区委组织部：林诗源)