为政之要，惟在得人；选贤任能，自古便是治国安邦之根本。习近平总书记强调，贯彻落实好党中央重大决策部署，关键在人，要把真正忠诚可靠、表里如一、担当尽责的好干部用起来。2026年是中国共产党成立105周年，是“十五五”开局之年，更需树立正确选人用人导向，激励干部担当作为。

“骏马能历险，力田不如牛。”不同干部各有其长，就要放在与之相适配的岗位上去“量一量才具”。有的干部善谋产业发展“一盘棋”，但未必擅长做群众思想工作；有的干部精于政策研究“笔杆子”，但可能面对突发应急“心里发慌”；有的干部是统筹协调“多面手”，但具体到技术实操却可能“力不从心”……试想，让张仪去执掌雄踞天下的秦兵亲临战阵，恐怕难胜东方六国；让岳飞身居庙堂力行变法，非得难展其才不可。可见，人岗相适、人尽其才，才是选人用人的核心要义。

但实际工作中，选人用人仍有不少偏差：有的重资历、轻实绩，搞论资排辈；有的重关系、轻担当，让实干者吃亏。有的违背成长规律，不经历练就仓促任用，片面追求学历、年龄等结构指标，轮岗交流搞“一刀切”，看似规范，实则偏离用人本义。诸如此类问题，既挫伤了广大干部干事创业的积极性，也影响了选人用人的公信力，与新时代好干部标准和正确用人导向格格不入。

人岗相适，说到底就是以事择人、优中选适。使命需要什么样的干部，岗位就配什么样的人，决不能因人设岗、勉强凑合。人与岗贵在精准契合、相得益彰，既要坚持因事选人、人岗相配，也要让干部在实干中磨砺成长。用干部、配班子，始终要把使命需要放在首位，多想一想“岗位该用谁”，少纠结“谁该上岗位”，真正让能干者有位、适岗者有为。

坚持使命为上，绝不是只重能力、忽视根本。选人用人，政治标准是首位，品德操守是底线。政治不坚定、党性不纯粹、品行不端正，即便能力再强，只要德不配位，也坚决不能任用，这是鲜明的用人导向。同时，对人岗相适也不能机械理解，不能简单固化岗位、限制交流。要坚持实事求是、实践标准，既看岗位所需，也看干部所长，打通交流渠道，为担当者搭台、让实干者出彩，真正激励广大干部敢担当、善作为。

用人如器，各取所长。新时代新征程，更要以开阔视野、务实担当选贤任能，坚持以实干立身、凭实绩说话，不看虚功、不重表象，让干部在一线赛场接受检验、在实践考验中展现真章。真正把愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来，以鲜明用人导向，激励广大干部担当尽责、奋发有为。（四川省凉山州会理市组织部：欧阳鲁煜）