在公考面试中，如何应对考生应答日趋“套路化”“模板化”的现实挑战，精准识别出那些政治素质过硬、具备发展潜力的优秀人才，正深刻考验着面试考官的“眼力”。近年来，多地持续探索加强公务员招录面试考官队伍建设，其核心用意，正是为了持续擦亮“伯乐”慧眼，力求在选才时能够“慧眼识珠”而非“买椟还珠”，从源头上提升人才选拔的精准度与公信力。

打铁必须自身硬。面试考官的专业素养，直接决定了评价的科学性。许多地区不仅严把面试考官政治关，还注重将熟悉产业发展、精通基层治理、拥有一线实战经验的干部纳入考官库，并持续开展面试考官任职资格培训和能力提升培训，提升考官在命题意图理解、评分标准把握、面试节奏控制等方面的能力，这有利于推动面试从依赖“经验判断”向依靠“专业评价”转变，为精准识才奠定坚实基础。

擦亮“伯乐”慧眼，既靠制度约束，也需技术赋能。部分地区引入大数据分析等手段，对考官评分一致性、要素把握准确性进行跟踪评估，并建立面试考官动态管理机制。这不仅保障公考面试在“阳光”下规范运行，让每一份评价都经得起检验，更有助于实现优进绌退的良性循环，持续激发面试考官队伍的专业活力。

“得十良马，不如得一伯乐”。面试考官肩负着为党选才、为国引才的重要使命，必须常抓不懈、久久为功，持续推进面试考官队伍专业化、规范化建设，从而以精准科学的“识人之明”，真正把那些德才兼备、可堪大用的“千里马”选拔出来，让其在广阔天地中奋蹄驰骋，为各地高质量发展注入更加坚实可靠的新生力量。（青岛市崂山区委组织部：宋百杰）