政绩观是干部从政履职的“指南针”，是干事创业的“定盘星”。在“十五五”开局起步的关键节点，全党开展树立和践行正确政绩观学习教育，既是贯彻落实党的二十届四中全会战略部署的必然要求，更是锻造过硬基层干部队伍、夯实党的执政根基的重要举措。

固本培元，把准“为民树绩”的价值坐标。“共产党人的政绩观根植于党的性质宗旨，全心全意为人民服务的根本宗旨、为人民谋幸福的初心使命，决定了正确政绩观的核心是为人民出政绩。”这一重要论述深刻揭示了政绩观的本质的核心。组织部门肩负着培养、选拔、管理干部的重要职责，首要任务就是引导广大基层干部筑牢思想根基，回答好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的时代之问。应当始终把党的创新理论武装作为首要政治任务，组织基层干部深入学习习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，深刻领会“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”的总要求，从党性教育中汲取力量，摒弃“政绩为己”的私心杂念，树立“政绩为民”的价值追求，让每一名干部都明白，政绩的最终评判者是人民群众，群众的满意度才是最硬的政绩标尺。

实战练兵，践行“实干出绩”的担当路径。业绩都是干出来的，真干才能真出业绩、出真业绩。基层工作千头万绪，没有惊天动地的壮举，更多是日复一日的坚守、一点一滴的积累。应当始终坚持“以实干论英雄、凭实绩用干部”，把一线作为检验干部政绩的“主战场”，推行“干部上战场、组织到现场”一线考察机制，组建“政绩观察员”队伍，深入田间地头、项目一线、群众当中，既看显绩更看潜绩，既看工作成效更看群众口碑，坚决破除“重痕迹轻实效”“重宣传轻落实”的形式主义，杜绝“形象工程”“政绩工程”。聚焦基层党建薄弱环节，引导干部沉下身子抓党建、促发展、惠民生；围绕乡村振兴、基层治理、民生保障等重点工作，搭建“沙场点将”实践锻炼平台，让干部在“事上磨”“难中练”，在解决群众急难愁盼问题中锤炼本领、创造实绩，真正把“为民造福”的初心落实到每一项具体工作中。

严管厚爱，健全“科学考绩”的制度保障。正确政绩观的树立，既要靠干部自觉，更要靠制度引导。作为组织部门，应当始终坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，为干部树立正确政绩观保驾护航。在考核评价上，完善差异化政绩考核体系，打破“一刀切”“唯数字”的考核导向，将民生改善、群众评价、基层稳定等纳入考核重点，让“潜绩”有分量、“实干”有回报；在监督管理上，整合组织、纪检监察等力量，构建防范和纠治政绩观偏差工作矩阵，对急功近利、弄虚作假的干部及时提醒、严肃纠正，对不作为、慢作为、乱作为的坚决问责；在激励关怀上，强化考核结果运用，对既有本事又干实事、既有政绩又得民心的干部优先提拔使用、晋升职级，真正形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。（山东省乐陵市委组织部：李强强）