离任交接是干部队伍调整的重要一环，也是事业薪火相传的需要，更是检验干部初心使命、责任担当的“试金石”。离任干部应秉持“善始善终、善作善成”的态度，系统梳理工作清单、理清工作脉络，坦诚交接成绩与问题、经验与教训，主动为新任干部铺好路、搭好桥，确保各项事业无缝衔接、有序推进。

干部离任交接，交接的是工作，传递的是责任，坚守的是初心，承载的是群众的期盼与事业的未来。然而，少数干部离任时心态错位、思想松懈，错误地把离任当作“卸包袱、松口气”的契机，对任职期间未完成的工作、未化解的难题、未兑现的承诺避而不谈、一推了之，心甘情愿当“甩手掌柜”。这种行为看似全身而退、毫无牵绊，实则是不负责任、漠视使命的表现，更是政绩观跑偏、宗旨意识淡化的直接体现，不仅会影响工作接续推进，更会损害干部队伍在群众心中的公信力。

“甩手掌柜”，甩的是未尽之责，丢的是初心使命，伤的是群众感情，误的是事业发展。少数干部离任甘当“甩手掌柜”，根源在于存有私心、政绩观扭曲，把个人得失看得过重、把事业发展抛在脑后。有的对未完成的重点项目、未化解的矛盾隐患避重就轻，不说明真实情况、不提供关键线索，任由工作“断档脱节”，导致前期大量投入付诸东流；有的对权责范围内的遗留问题刻意隐瞒、敷衍塞责，把“烫手山芋”一股脑留给接任者，把难题矛盾“一甩了之”，无视工作的连续性和长远性；有的只移交光鲜亮眼的“显绩”工作，对耗时费力、不易出彩却关乎民生福祉的“潜绩”工作和历史遗留问题只字不提，导致接任者“接手即遇困、履职即承压”，难以快速进入角色、开展工作。

不做“甩手掌柜”，是事业接续发展的必然要求，更是干部树立和践行正确政绩观的具体体现。正确的政绩观，强调“功成不必在我、功成必定有我”，事业发展从来不是一任一届的“独角戏”，而是一场薪火相传、久久为功的接力赛。离任交接的质量，直接影响后续工作的推进成效，更关乎政绩的连续性和长远性，关乎群众的切身利益。未完成的项目不交接，就可能半途而废、前功尽弃，违背了“久久为功”的政绩导向；遗留的矛盾不说明，就可能积少成多、愈演愈烈，偏离了“为民解困”的政绩初心；未兑现的承诺不衔接，就可能失信于民、损害公信，背离了“实事求是”的政绩原则，最终影响的是党和政府的形象，伤害的是群众的信任。

做好离任交接，关键在担当实干、务实尽责。既要做到工作交接无遗漏、责任传递无空档，更要坚守初心使命不偏移、政绩导向不跑偏，以实打实的交接成效，为事业接续发展筑牢根基、扫清障碍。干部离任前要全面梳理任期内工作，分门别类梳理完成事项、未完成任务、遗留问题、政策依据和工作台账，形成清晰明了、权责明确的交接清单，做到底数清、情况明、责任实，不留下任何模糊地带。要主动与接任者面对面沟通对接，详细说明工作进展、难点堵点、注意事项，毫无保留传授工作经验、提供相关线索，帮助接任者快速熟悉情况、进入角色，用实际行动传递责任与担当。要坚守最后一班岗，对未完成工作抓紧推进、尽量收尾，对遗留问题主动牵头协调、积极化解，不把难题留给后人、不把责任甩给他人，以务实作风践行正确政绩观，做到“站好最后一班岗、收好最后一份尾”。

离任不是履职的终点，而是责任传承的节点，更是初心使命的延续。广大离任干部唯有摒弃“甩锅”心态、扛起交接重任，始终把为民造福作为最大政绩，把久久为功作为干事准则，交出无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的交接答卷。（青州市委组织部：吕雨轩）