明确用人导向是干部工作的鲜明风向标，更是激励广大干部担当作为最直接、最有效的实践抓手。当前正值“十五五”开局起步关键阶段，县域高质量发展任务艰巨、使命光荣，必须以鲜明正确的选人用人导向引领干事创业导向，让愿担当、敢担当、善担当在干部队伍中蔚然成风。

政治标准是选人用人的首要标尺，更是激励干部担当作为的根本前提。必须始终把政治忠诚、政治定力、政治能力、政治自律贯穿干部选拔任用全过程，从严抓实政治素质考察，精准识别干部在重大任务、关键时刻的现实表现，坚决把伪忠诚、假忠诚的“两面人”拒之门外，确保选用的干部政治上信得过、靠得住、能放心，以坚定政治立场扛起改革发展重任。

实干实绩是选人用人的核心依据，更是激发干部担当动力的关键支撑。用人导向是否鲜明，关键在于能否让实干者得实惠、有为者有位。要坚持事业为上、以事择人、人岗相适，坚决打破论资排辈、平衡照顾的思维定式，把改革发展主战场、服务群众第一线、急难险重最前沿作为识别考察干部的“主考场”。同时健全差异化、精准化考核评价体系，既看显绩也重潜绩，既重成果也看基础，让敢扛事、愿做事、能干事的干部有机会、有舞台，以实绩导向激活干事创业“一池春水”。

严管厚爱结合是选人用人的重要保障，更是提振干部担当勇气的有力举措。好干部既是选出来的，更是管出来、护出来的。一方面要坚持严管不松劲，强化日常管理监督，坚决整治选人用人不正之风，督促干部依规履职、廉洁用权；另一方面要做实厚爱激励，健全容错纠错、澄清正名机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，让广大干部放下包袱、轻装上阵、大胆作为。

推动能上能下是选人用人的刚性约束，更是传导担当压力、倒逼履职尽责的有效手段。要严格执行领导干部能上能下规定，常态化分析研判领导班子运行与干部履职状态，对实绩突出、群众公认的干部优先使用、大力褒奖；对于不担当、不作为、不胜任的干部及时调整、严肃处理，加快形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良性循环，以制度刚性推动担当作为落地见效。

事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。全县各级党组织要始终坚守正确选人用人导向，以严标准选贤任能、以实机制激励担当、以暖关怀护航实干，着力锻造一支堪当高质量发展重任的过硬干部队伍，为县域现代化建设提供坚强组织保证。（惠水县民政局：白茂钧）